Классический карьерный рост уже не в моде

Традиционно успешная карьера измеряется вертикальным продвижением по службе и соответствующим ростом компенсационного пакета. Но последние тенденции на мировом рынке труда заставляют всерьез пересмотреть это правило. Современные карьеры и их успешность зависят и ориентируются совсем на другие вещи. Об этом ЛІГАБізнесІнформ рассказал Сергей Гончаров, менеджер отдела управления персоналом "Бритиш Американ Тобакко Украина".

"Во-первых, пожизненное служение одной компании давно кануло в лету. Лояльность к работодателям и желание доработать до пенсии в одной компании стремительно сокращаются. Менять работу каждые 4-5 лет – это уже статистическая норма", - рассказывает эксперт.

Кроме того, по его словам, стремительная интернационализация, глобализация и скоростное развитие технологий влекут за собой постоянные изменения в наборе и смысловом наполнении профессий и специальностей. "По утверждениям HR-специалистов, примерно 70% должностей и профессий, которые будут на рынке к 2020 году, еще даже не придуманы", - отмечает С.Гончаров.

Сейчас, по мнению представителя "Бритиш Американ Тобакко Украина", планировать классическое восхождение по должностям не только сложно, но и неразумно. "В ХХІ веке успешными в карьере будут не те, кто торжественно поднимался по должностным ступеням, а те, кто получил необходимый опыт и навыки в разных сферах бизнеса. Осознавая неопределенность будущих профессий, их смыслового наполнения и требований, именно этот опыт, даже вернее – опыты, будут составлять конкурентное преимущество соискателей. Да, движение вверх по карьерной лестнице остается важным, но не меньший вес приобретают и параллельные перемещения, и углубление в текущий опыт", - подытожил С.Гончаров.

ЛIГАБiзнесIнформ