Половина украинских компаний предпочитают сотрудников-трудоголиков

В современном украинском обществе приветствуют трудоголизм. 49% компаний хотели бы иметь в своем подчинении сотрудников, фанатично преданных работе, а 69% белых воротничков считают себя трудоголиками.

Зачастую полное погружение в работу является следствием наличия проблем в других жизненных сферах: когда у человека сложности с общением, неурядицы в личной жизни, нет друзей, он направляет все свои силы на выполнение (и перевыполнение) рабочего плана

Как показал опрос, проведенный рекрутинговым порталом SuperJob.ua , трудоголиками считают себя 69% украинцев. При этом 17% абсолютно уверены в том, что без работы жизнь им не мила ("Труд для меня – смысл жизни"; "Скучно жить без работы"), тогда как 52% предпочли вариант "скорее да". "Когда нравится то, что делаешь, и при этом виден результат работы – работать хочется. Если кто-то будет считать меня трудоголиком – это его право"; "Если работы много и её надо делать – буду делать", – комментируют они.

Отметим, что среди тех, для кого работа является главным жизненным приоритетом, больше мужчин (20% против 15% среди женщин). Кроме того, армия украинских трудоголиков в основном состоит из людей старше 40 лет (24%).

24% опрошенных скорее не видят себя в роли трудоголиков: "Если есть вдохновение – да, а если работаю без настроения – нет! Ещё 7% считают, что трудоголизм – это проявление душевного нездоровья, и советуют тем, кто регулярно засиживается на работе, пусть даже и самой любимой, чаще отдыхать: "В жизни каждого человека должна существовать не только работа. Нужно уметь отдыхать!"

Итак, трудоголиков в современном украинском обществе немало. Но нужно ли это работодателям? Судя по результатам исследования, безоговорочная преданность сотрудников работе приветствуется в половине украинских организаций (49%). По мнению их представителей, сотрудники должны быть "патриотами компании" и "ходить на работу, как на праздник".

В противовес им 37% работодателей полагают, что трудоголики – не самый лучший выбор для компании. "Сотрудники должны быть оперативны, инициативны и ответственны. Трудоголики же часто подвержены "эффекту сгорания". "Предпочитаю работать с ответственными энтузиастами, ценящими своё и чужое время"; "Человек должен гармонично развиваться в различных направлениях. Работать много – не означает работать хорошо", – уверены они.

Затруднились с ответом 14% представителей украинских компаний: "Всё хорошо в меру".

Инф. delo.ua