Многие люди считают, что повышения можно добиться только посредством постоянных просьб и намеков в разговоре с начальством, подчеркивающих ваши плюсы. Однако существуют и другие способы, ведь зачастую просьбы повысить недостаточно и это следует сначала заслужить. Вот советы, которые помогут вам на пути к повышению и большей зарплате:
- Не стоит просить о повышении напрямую. Лучшим вариантом будет создание ситуации, в которой не смогут рассматривать другие кандидатуры для назначения на новый пост, кроме вашей.
- Измените стиль одежды – постарайтесь выглядеть достойным новой должности, одевайтесь так, будто бы вас уже повысили.
- Вникните в жизнь организации, выяснив кто в ней главный и какие вакансии вам могут быть доступны.
- Ходите на встречи и периодически подавайте разные идеи, которые смогут понравиться боссу.
- Выступайте добровольцем в специальных проектах. Понаблюдайте за работой офиса и отсутствием знаний у некоторых сотрудников в определенной сфере, затем займитесь изучением этой сферы. Это повысит ваш уровень в глазах начальства, ведь у вас повысится квалификация.
- Выполняйте свою работу безупречно. Не стоит выполнять работу других людей или поучать их (особенно это касается работы начальства). Помогайте лишь после того, как вас об этом попросят.
- Сделайте вид, что вы трудоголик, трудитесь усердно и постарайтесь, чтобы это было заметно начальству.
- Вы должны научиться продавать себя. Пусть все окружающие знают о ваших успехах в работе, однако не нужно хвалиться, лучше всего делать случайные замечания, на которые обратят внимание.
- Проявляйте заботу о своих подчиненных. К примеру, вы можете отметить перед начальством сотрудника, который усердно работает и заслуживает повышения заработной платы. Это будет лишь плюсом для вас в глазах боссов (ваша забота сотрудниках автоматически означает вашу заботу о компании в целом).
- Постарайтесь наладить дружеские отношения со всеми сотрудниками – и с теми, у кого то же положение, и со своими подчиненными, и с начальниками.
- Не забывайте, что в любом деле важно знать меру.