Значение бизнес игры в современном мире.

Определение бизнес игры.

Бизнес игры - это разновидность игр для выявления личностных и профессиональных навыков. В качестве элементов игры заложен механизм имитации, которая очень близка к реальности. Игры онлайн подразумевают отработку важных умений игрока, а также развитие способностей за счет использования психологической технологии. Они позволяют расширить диапазон видения ситуации, увидеть новые варианты решений, а демонстрация последствий принятых решений позволит проверить их альтернативные варианты.
В данном виде игр важна работа во всей команде, так как легче формируются навыки в коллективе. Каждый игрок может наблюдать развитие ситуации в динамике, самостоятельно принимать решения, и следовательно видеть результаты, тем самым приобретая собственный опыт.

Что такой бизнес игры?

Бизнес игра - представляет собой своеобразную систему осуществления управленческих или производственных процессов, но не слишком сложных и нестандартных ситуаций. Как правило, итогом является нахождение множеств решений из сложившейся ситуации с их анализом. Продолжительность подобных игр может составлять от одного часа до двух дней. Их участниками могут быть несколько команд с одинаковыми или разными задачами. Участником игры может стать любой сотрудник компании, а обязанности ведущего игры может выполнять специалист с опытом работы, или же они могут передаваться от одного участника к другому.

Игры онлайн позволяют распознать и проследить особенность психологии каждого участника. Именно их часто применяют в процессе выбора кадров, так как они способны определить:

• деловую активность кандидата;
• уровень тактического и стратегического развития мышления;
• быстроту адаптации к уникальной среде;
• способность здраво анализировать свои возможности;
• способность определять развитие происходящих процессов;
• умение определять возможности и мотивы людей, а также влиять на их поведенческие факторы и другое.

Игры позволяют находить решение для нестандартных проблем методом применения особых правил и стимулированием творческих активов участников. Они позволяют найти выход из кризисной ситуации, найти путь развития и запустить механизм для реализации заданных целей.

Персональная эффективность.

Эффективность персонала - это социальный эффект повышения направленный на удовлетворенность сотрудников от осуществляемой работы, повышение уровня профессионализма, улучшение условий труда и их благосостояния.
Именно такие игры способны повысить персональную эффективность и они существуют в довольно большом количестве. Их применение существенно повысит мотивацию участников и увеличит отдачу от тренировочного мероприятия.
Увлечение играми влияет на культуру бизнеса. Существуют страны, в которых игра стала частью образа мышления. К примеру, в Японии организационный подход (кайдзен) основывается на самодисциплине, здравом смысле и экономии, что полностью соответствует современной организации деятельности людей во времени. Однако существуют определенные отличия от евро стандарта, так как кайдзен характеризуется направленностью не на результат, а на процесс. Японский дух игры Го способен оказывать большое влияние на бизнес-переговоры. Он может быть соревновательным и обучающим, а статистика и анализ по партиям не позволяет обучающему добиваться более высокого мастерства.

Вывод.

Проводя подобные игры у себя в коллективе вы не получите гарантию профессионализма и сплоченности будущих сотрудников. Однако вы наверняка увидите уровень активности каждого участника. К примеру участник, который не активен в игре, безынициативен также будет вяло проявлять себе в работе. И наоборот - креативный, активный заведет коллектив и окажется таковым на рабочем месте.