Нарахування заробітної плати та ЄСВ при тимчасовій непрацездатності

Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності мають особи, які є застрахованими в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

У разі захворювання чи травми на весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) видається листок непрацездатності, що обраховується в календарних днях.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності (лікарняного) оплачуються за рахунок роботодавця. Лікарняні за всі наступні дні оплачуються за рахунок Фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (допомога по тимчасовій непрацездатності).

Обов’язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено і у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами):

- для працівника (за основним  місцем роботи), який відпрацював  частину місяця, а іншу частину  перебував на лікарняному, де  загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований  час та лікарняного) не перевищує  розміру мінімальної заробітної  плати, встановленої законом на  місяць, за який нараховується  заробітна плата (дохід), сума єдиного  внеску розраховується як добуток  розміру мінімальної заробітної  плати, встановленої законом на  місяць, за який нараховується  заробітна плата (дохід), та ставки  єдиного внеску, встановленої для  відповідної категорії платника, тобто виникає необхідність донарахування  до мінімальної заробітної плати;

- для працівника (за основним  місцем роботи), який перебував  на лікарняному повний місяць (наприклад, з 01.01.2015 р. по 31.01.2015 р.), у  якому сума нарахованого лікарняного  менше за мінімальний розмір  заробітної плати, встановленої  законом на місяць, за який  нараховується заробітна плата (дохід), єдиний внесок розраховується  як добуток розміру мінімальної  заробітної плати, встановленої  законом на місяць, за який  нараховується заробітна плата (дохід), та відповідно встановленої ставки  єдиного внеску;

- для працівника (за основним  місцем роботи), у якого початок  та закінчення лікарняного припадають  на різні місяці, єдиний внесок, у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований  час, оскільки загальна сума доходу  ще не є відомою. Якщо після  розподілу лікарняного (суми допомоги  по тимчасовій непрацездатності  відносяться до того місяця, за  який вони нараховані) загальний  дохід за місяць становить  менше мінімального розміру, то  сума єдиного внеску розраховується  як добуток розміру мінімальної  заробітної плати, встановленої  законом на місяць, за який  нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої  для відповідної категорії платника.

Детальніше про особливості нарахування та сплати єдиного внеску можна дізнатись у листі Державної Фіскальної Служби України від 14.01.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 «Про застосування норм законодавства».  

ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві