Кадровое агентство: палка о двух концах?

«Сарафанное радио», устройство по рекомендации – это любимые способы найма сотрудников почти в каждой организации. Правда, «продвинутые» руководители понимают, что приятель, принятый компанию, не всегда лучший сотрудник. Исходя из этого, многие стремятся обратиться к хедхантерам, проще говоря, к кадровым агентствам, которые, кстати, тоже не всегда гарантируют оптимальный выбор кадров.

Что надо знать о хедхантерах?

Главное для руководителя – понять, готова ли его компания раскошелиться для поиска кадров или можно обойтись своими силами. Если все-таки решение принято в пользу кадрового агентства, то стоит проверить квалифицированность хедхантера.

Первое, что проверяет бизнесмен, который пришел в кадровое агентство – это его лицензию. В противном случае, руководитель столкнется с дилетантами в лучшем или с аферистами в худшем случае. Кстати, грамотные бизнесмены относят расходы на работу хедхантеров к налогу на прибыль.

Второе, что важно для руководителя – это понять, готово ли кадровое агентство найти сотрудника определенной квалификации и на четко фиксированную руководителем заработную плату. Если у хедхантера имеются какие-то сомнения, лучше обратиться к его конкуренту.

Эффективный союз или лишняя трата денег?

Обращение к кадровому агентству резонно в следующих случаях:

1. У компании нет собственной службы персонала.
2. Организация планирует создать новый филиал. Сотрудников потребуется много, а времени на поиск не хватает. У хорошего агентства большая база данных соискателей, и часть кандидатов рекрутеры могут предложить сразу.
3. Бизнесмен решил сэкономить на аренде и переехать в новое здание на окраине города. Соответственно, часть сотрудников не поддержали его идею и уволились. Повод: далеко добираться.
4. Руководитель решил переманить у конкурента сотрудника, который потенциально принесет больше прибыли. Самому бизнесмену некорректно встречаться с таким сотрудником, а вот хедхантеру – нет.

Кадровые агентства иногда очень помогают, поскольку у них довольно-таки обширные знания о заключении трудовых договоров, они знают, что такое кадрове діловодство и, безусловно, могут ответить на все вопросы, относительно правильного приема персонала на ту или иную должность.

При всех преимуществах кадровые агентства не лишены недостатков. Только хедхантер, досконально знающий специфику определенной профессии, может найти действительно ценного сотрудника. Если кадровое агентство берется и за выбор повара, и за выбор инженера, то, скорее всего, руководители, которые выложили за поиск сотрудника кругленькую сумму, в итоге разочаруются.

Главный минус рекрутеров – они могут оставить за бортом действительно талантливого специалиста по каким- либо формальным причинам, например, возрасту.