Іноземець за умови укладення трудового договору має право на податкову соціальну пільгу

Нікопольська ОДПІ наголошує, якщо іноземець має офіційний дозвіл на працевлаштування і укладав трудовий договір (контракт) з роботодавцем резидентом, то за умови виконання ст.169 Податкового кодексу України він має право на податкову соціальну пільгу.

Нагадаємо, що з 1 січня 2011 року порядок оподаткування доходів фізичних осіб регулюється Податковим кодексом України від 2 грудня 2010 року №2755 зі змінами і доповненнями, згідно з пп.169.2.1 п.169.1 ст.169 якого встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати (пп.14.1.48 п.14.1 ст.14 Податкового кодексу України) тільки за одним місцем його нарахування (виплати).

Підпунктом 169.2.3 пункту 169.2 статті 169 Податкового кодексу України наведено кінцевий перелік доходів фізичних осіб, до яких податкова соціальна пільга не може бути застосована. До таких доходів належать:

- доходи платника податку, інші  ніж заробітна плата;

- заробітної плати, яку платник  податку протягом звітного податкового  місяця отримує одночасно з  доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;

- дохід самозайнятої особи від  провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної  діяльності.