Відповідно до статті 8 Закону України від 08.07.2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
Тобто, якщо :
- зарплата працівника за основним місцем роботи за місяць менше мінімальної через роботу на умовах неповного робочого часу;
- одержання за місяць відпускних, які було обчислено із заробітної плати, яка була менша за мінімальну на момент, коли людина йде у відпустку;
- одержання лікарняних чи декретних, які через особливості розрахунку (зокрема залежно від наявного страхового стажу) та разом з іншими доходами, що обкладаються єдиним внеском, менші за мінімальну заробітну плату;
- працівник, якому нараховано заробітну плату менше мінімальної, був у цьому місяці у відпустці без збереження заробітної плати;
- зарплата за основним місцем роботи та сума винагороди за цивільно-правовим договором, нараховані тим самим роботодавцем, менші за мінімальну заробітну плату,
то роботодавцям необхідно донараховувати єдиний внесок, якщо база його нарахування за місяць не дотягує до розміру мінімальної зарплати, установленої на місяць, за який нараховують дохід.
Нагадуємо, що з 01.05.2016 року розмір мінімальної зарплати встановлено на рівні 1450 грн. на місяць, тож мінімальна сума єдиного внеску, яку за названих обставин потрібно буде сплатити до бюджету, становитиме 319 грн.
ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві