ДПІ у Центральному районі м.Дніпра звертає увагу , що основним бюджетоутворюючим доходним джерелом місцевого бюджету є податок з доходів фізичних. Всі відрахування із офіційних заробітних плат йдуть до місцевого бюджету і використовуються не лише на розвиток та благоустрій міста, але й на соціальні виплати, допомоги по безробіттю та ін.
У зв’язку з набуттям чинності Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (далі – закон), починаючи з 01.01.2017 законом внесені зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України, а саме, збільшено фінансову відповідальність суб’єкта господарювання.
Так, з 1 січня 2017 року за порушення законодавства про працю та зайнятість населення накладається штраф за:
- недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків розмір штрафу - у 100-кратному  розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (320 тис. грн);
- допущення працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (96 тис. грн);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 10-кратному  розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (32 тис. грн);
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» - у 10-кратному  розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (32 тис. грн);
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9600 грн);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9600 грн);
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України, у розмірі 3200 грн.
Звертаємо Вашу увагу на те, що факт накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій відповідно до статті 188-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення за недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю та зайнятість не виключає необхідність накладення фінансових санкцій на юридичну особу або фізичну особу-підприємця.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю (ч. 7 ст. 265 КЗпП).
Досвід показує, що значна частина громадян, не знаючи чинного законодавства про працю та пенсійне забезпечення, вважає, що запис в трудовій книжці дасть можливість отримати пенсію за весь трудовий стаж. Однак на сьогоднішній день поняття «трудовий стаж» замінено на «страховий стаж». Пенсійний фонд здійснює облік нарахованої заробітної плати і сплачених страхових внесків персонально по кожному працівнику чи підприємцю, а також облік періодів роботи, за які сплачено ці внески. І саме від цих величин залежить розмір майбутньої пенсії.
Звертаємо увагу населення, що погоджуючись на неофіційне працевлаштування, ви втрачає такі права, як оплачувані відпустки, соціальні страхові виплати та пенсійний стаж.
Тому всім працівникам важливо знати та розуміти, що заробітна плата «в конвертах» – це не тільки неотримання соціальних пільг, виплат, а і мізерна пенсія на старість.
Звертаємось до роботодавців, які надають перевагу виплаті заробітної плати «в конвертах» з проханням, проявити свою громадянську позицію, легалізувати реальну заробітну плату працівників і не прирікати їх на низькі соціальні виплати
З огляду на вищенаведене ДПІ у Центральному районі м.Дніпра радить юридичним та фізичним особам-підприємцям, які використовують найману працю не ігнорувати офіційним працевлаштуванням працівників, адже відповідальність за порушення у сфері праці передбачено Кодексом законів про працю України, Кодексом України про адміністративні правопорушення та Кримінальним кодексом України та можуть обійтись роботодавцю штрафними санкціями на значну суму.