Трудові відносини – важливий вектор роботи Головного управління ДПС у Дніпропетровській області.
Молоде покоління сьогодні амбітне і обирає для себе роботу, яка гідно оплачується. При цьому, молодь має розуміти, що офіційне працевлаштування – це їх гарантія. А роботодавець повинен гідно оцінювати молодих працівників, адже за ними – майбутнє.
Важливо, щоб юнаки та дівчата знали і розуміли, що вони мають, як обов’язки перед роботодавцем, так і права. Оскільки офіційне працевлаштування – це не лише у майбутньому пенсія, це і своєчасна виплата заробітної плати, і надання відпусток та вихідних.
Тому офіційне працевлаштування має певні переваги, а саме:
гарантовану виплату заробітної плати, не менше мінімальної;
окрему оплату понаднормових годин;
окрему оплату роботи в нічний час;
законні вихідні;
оплачувані лікарняні;
гарантований термін відпустки, який оплачується.
Якщо роботодавцю не одразу зрозуміло, чи підходить йому новий робітник, він має можливість заключити з таким працівником строковий трудовий договір (на два тижні чи місяць).
За цей період і роботодавець з’ясує, чи підходить йому працівник, і працівник – чи підходить йому робота.
Важливо зазначити, якщо роботодавець офіційно не оформлює трудові відносини, працівник може звернутися до контролюючого органу, повідомити про порушення і обрати іншого роботодавця.
Адже кожен працюючий несе за себе відповідальність.