Rząd Ukrainy opracował strategię mającą na celu zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn do 2030 r.

Rząd Ukrainy podejmuje kroki w celu zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn i zgodnie z nową strategią planuje osiągnąć ten cel do 2030 r., zmniejszając różnicę między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet z 18,6% do 13,6%.

Ministerstwo Gospodarki ogłosiło zatwierdzenie nowej strategii mającej na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na Ukrainie.

Według ministerstwa, rząd rozpoczął już wdrażanie tej strategii i planuje osiągnąć cel do 2030 roku. W szczególności celem jest zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn z 18,6% do 13,6%.

Pierwsza Dama Ukrainy, Olena Zelenska, zauważyła, że Ukraina, podobnie jak większość krajów rozwiniętych, jest zobowiązana do zlikwidowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w ciągu najbliższych siedmiu lat.

Strategia przewiduje osiągnięcie trzech kluczowych celów:

Poprawa ustawodawstwa dotyczącego równości wynagrodzeń.

Przezwyciężenie stereotypów i dyskryminacji w zawodach ze względu na płeć.

Stworzenie dogodnych warunków do godzenia obowiązków rodzinnych i zawodowych.

Strategia ta ma na celu zapewnienie równych szans i równości płci na ukraińskim rynku pracy. Rząd przywiązuje dużą wagę do zapewnienia równych płac, neutralizacji stereotypów związanych z płcią i wspierania kobiet na rynku pracy, w szczególności w celu zapewnienia im udanego godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.