Na posiedzeniu parlamentarnej komisji ds. edukacji omawiano propozycje zmiany mechanizmu ustalania wynagrodzeń nauczycieli w ramach rozpatrywania projektu Kodeksu pracy. W szczególności omówiono rolę płacy minimalnej jako gwarancji socjalnej dla nauczycieli. Poinformowało o tym Ministerstwo Gospodarki Ukrainy.

Wiceminister Gospodarki Daria Marchak podkreśliła, że ​​obecne podejście, w którym wynagrodzenia nauczycieli są powiązane z płacą minimalną, wymaga zmiany. Według niej płaca minimalna powinna być wykorzystywana wyłącznie jako gwarantowana ochrona przed ubóstwem, a nie jako wytyczna do obliczania wynagrodzeń nauczycieli.

„Uważamy, że wynagrodzenia nauczycieli powinny być oddzielone od płacy minimalnej. Płaca minimalna powinna pozostać gwarancją socjalną, zapewniającą podstawowy poziom dochodów, a nie służyć jako wytyczna do ustalania wynagrodzeń” – zauważyła Marchak.

Z kolei wiceminister edukacji i nauki Anastazja Sofienko poinformowała, że ​​Ministerstwo Edukacji proponuje alternatywne podejście do kształtowania wynagrodzeń nauczycieli. Wśród rozważanych opcji znajduje się powiązanie wynagrodzeń z minimum socjalnym lub kwotą bazową, co pozwoliłoby na dokładniejsze odzwierciedlenie potrzeb nauczycieli i realiów ekonomicznych.

Eksperci zauważają, że takie zmiany mogą być ważnym krokiem w kierunku zwiększenia sprawiedliwości społecznej i pobudzenia motywacji zawodowej nauczycieli. Jednocześnie będzie to wymagało koordynacji z możliwościami budżetowymi państwa i planami finansowymi na kolejne lata.

Rząd planuje obecnie kontynuować konsultacje ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, w tym związkami zawodowymi oświatowymi i ekspertami ekonomicznymi, aby ostatecznie ustalić mechanizm kształtowania wynagrodzeń nauczycieli w nowych warunkach. Oczekuje się, że zmiany zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy po przejściu wszystkich procedur w parlamencie.