Керівництво торгівельного центру №10 Метро Кеш енд Керрі Україна, що на Позняках в Києві, вирішило запровадити реструктуризацію, суттєво погіршуючи умови праці для співробітників. Про це повідомляє прес-служба профспілки “Захист праці”.
 
Мова йде про перевід робітників відділів у співробітники торгівельного залу з викладення товарів. Членів первинної профспілки «Захист Праці» змушували підписати наказ про таке переведення. Але працівники розуміли, що таким чином вони втратять чітко закріплене робоче місце, стануть «першим куди пошлють». Не кажучи вже про те, що такого робітника легко зробити цапом-відбувайлом. Тому наказ не підписали. Але отримавши документ про начислення заробітної плати за жовтень, побачили, що посада вписана саме «співробітники торгівельного залу з викладення товарів».
 
Повідомивши про це свавілля членів професійного комітету профспілки, працівники пішли разом з ними до керівника відділу персоналу ТЦ Марини Заяць. Її просили дати пояснення та копії наказів про переведення.
 
Але начальник відділку кадрів грубо відмовила, сказавши, що вона не має права давати такі документи, і взагалі в п’ятницю всі, хто відмовився підписувати наказ підуть до кабінету директора поодинці.
 
Розуміючи, що поодинці на членів профспілки будуть чинити тиск, працівники вирішили спрацювати на упередження. Троє профспілковців прийшли до кабінету директора ТЦ Юрія Тарнавчука та вимагали пояснити, чому той порушує чинне законодавство.
 
Саме у цей час у кабінет увійшла регіональний менеджер з персоналу. Вона пояснила, що нібито згідно з законодавством вони мають консультуватись з профспілкою у разі суттєвих змін умов праці лише в разі відмови підписувати наказ членами профспілки. А згідно з трудовим кодексом роботодавець має право впроваджувати будь які зміни задля підвищення норми прибутку в односторонньому порядку. І що кодекс, буцімто, неузгоджений з законом про профспілки, де йдеться про консультації.
 
Це суперечить законодавству. Проте менеджер обмовилась, що на підприємстві діють кілька профспілок, а з «головною» метрівською профспілкою про такі зміни проконсультувались. Мова йде про «жовту» профспілку, штучно утворену адміністрацією мережі для блокування незалежної профспілки «Захист Праці». Але, головне, що згідно статті 86 чинного Кодексу Законів про Працю в разі запровадження змін діючих умов праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за місяць до їх запровадження і обов’язково після погодження з профспілковим органом.
 
«Таким чином робимо висновок: або менеджмент відомої в усьому світі компанії не розуміє законів України і профспілка мусить його навчити, або нас мають за дурнів і ми мусимо відбити це нахабство», – пишуть в профспілці.
 
Як би там не було, але Тарнавчук сказав, що розбереться, чому в документ про начислення заробітної плати вкралась помилка. Також менеджери дали профспілковим діячам обіцянку, що в понеділок, 11-го листопада профспілці нададуть всі накази договори та посадові інструкції стосовно цієї справи. Відповідне розпорядження передали Марині Заяць, а до остаточного вивчення документів профспілкою не вживатимуть жодних кроків.

Источник