Obecnie najpopularniejszymi obszarami w firmach zajmujących się tworzeniem gier są sztuka i animacja (+21,8%), programowanie i rozwój (+21%), marketing i PR (+11,7%), produkcja i zarządzanie (+7,1%), zarządzanie komunikacją i wsparcie (+6,9%). Anna Vashchenko, Recruitment Lead w Values Value, opowiada o trendach na rynku HR w branży gier w artykule "Pod pistoletem do gier. Ile zarabiają, kogo szukają i jakich perspektyw oczekują", opublikowanym przez Delo.ua.

Eksperci twierdzą, że obecnie firmy najczęściej oferują wakaty dla pracowników średniego szczebla, więc takim kandydatom łatwiej jest znaleźć pracę. Starszy rekruter w Bini Games, Alexandra Mironova, uważa, że wykwalifikowany specjalista zawsze potrafi się dobrze sprzedać. Jednak doświadczeni profesjonaliści rozumieją, że ważne jest, aby stale rozwijać swoje umiejętności, zwłaszcza w czasach kryzysu. Oleksandra Mironova wyjaśnia, że obecnie pracodawcy mogą przeprowadzać kilka etapów rozmów kwalifikacyjnych, w tym zadania testowe i zbieranie referencji.

Konkurencja na rynku pomaga zwiększyć ogólną wiedzę kandydatów, dodaje Alexandra Mironova. Specjaliści śledzą trendy rynkowe, przechodzą szkolenia i doskonalą swoje umiejętności, co zwiększa ich szanse na znalezienie interesującej i obiecującej pracy.

Według Anny Vashchenko, Recruitment Lead w Values Value, mężczyźni w firmach z branży gier zarabiają średnio 2 315 euro (bez podatków), podczas gdy kobiety otrzymują 1 544 euro. Dane te zostały wymienione w raporcie Big Games Industry Employment Survey 2023, w którym przebadano ponad 300 Ukraińców, w tym 40% specjalistów średniego szczebla, 29% starszych specjalistów, 15% młodszych specjalistów itp.

Biorąc pod uwagę poziom doświadczenia twórców gier, ich mediana dochodów będzie następująca:

Stażysta - 530 euro
Junior - 800 euro
Średni - 1667 euro
Senior - 2917 euro
Ekspert/Top/Chief/Head/VP - 4000 euro

Według mediany wynagrodzenia w euro przed opodatkowaniem, najwyższe pensje otrzymują analitycy (3838 euro), marketerzy (3583 euro), programiści (2542 euro), a najniższe testerzy (1400 euro) i pracownicy wsparcia (1375 euro).

"Porównaliśmy również medianę miesięcznego wynagrodzenia w euro przed opodatkowaniem między mężczyznami i kobietami w różnych obszarach. Istnieje różnica: mężczyźni zarabiają 37% więcej w analityce, 33% więcej w marketingu i pozyskiwaniu użytkowników. Mężczyźni i kobiety zarabiają prawie tyle samo w komunikacji i wsparciu. Warto zauważyć, że kobiety zarabiają o 3% więcej w usługach finansowych i prawnych" - dzieli się Anna Vashchenko.

Wcześniej informowano, że inwestorzy na rynku fuzji i przejęć IT są zainteresowani inwestowaniem w sztuczną inteligencję i technologie wojskowe.