In den Vereinigten Arabischen Emiraten gab es einen bedeutenden Durchbruch bei der rechtlichen Regulierung von Kryptowährungen, als das Gericht erster Instanz von Dubai erstmals die Zahlung von Löhnen in Kryptowährungen im Rahmen von Arbeitsverträgen als zulässig anerkannte. Diese Entscheidung markiert einen wichtigen Schritt vorwärts bei der Integration digitaler Währungen in das Rechtssystem des Landes.

Laut einem Bericht von Cointelegraph bezieht sich die Entscheidung auf den Fall Nr. 1739 aus dem Jahr 2024, der einen Wendepunkt im rechtlichen Umgang mit Kryptowährungen im Land markierte. Bereits im Jahr 2023 wurde eine ähnliche Klage aufgrund des Fehlens einer klaren Methode zur Bewertung von Kryptowährungen abgewiesen, was zu einer gewissen Unsicherheit im rechtlichen Bereich führte.

Iryna Khiver, Partnerin der Anwaltskanzlei NeosLegal in den Vereinigten Arabischen Emiraten, nannte die Entscheidung einen „progressiven Ansatz“, der neue Möglichkeiten für die Einführung digitaler Währungen in die Wirtschaft und das Rechtssystem der Emirate eröffnet. Sie betonte, dass dieser Schritt den rechtlichen Status von Kryptowährungen als Zahlungsmittel deutlich stärke.

Der Kern des Falles bestand darin, dass ein Arbeitnehmer eine Klage gegen seinen Arbeitgeber einreichte, weil er einen Teil seines Lohns nicht wie im Arbeitsvertrag vorgesehen in EcoWatt-Tokens ausgezahlt hatte. Im Jahr 2023 wies das Gericht die Klage mit der Begründung ab, dass es keine klare Bewertung der Kryptowährung in Fiat-Währungen gebe, was es schwierig mache, den tatsächlichen Wert der Löhne zu bestimmen.

Im Jahr 2024 entschied das Gericht jedoch zugunsten des Arbeitnehmers und erkannte die Zahlung in Kryptowährung gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags als obligatorisch an. Diese Entscheidung wurde zu einem Meilenstein, da sie bestätigte, dass Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Lohn haben, unabhängig von der Form, in der dieser gezahlt wird – in Fiat-Währung oder Kryptowährung.

Iryna Khiver betonte die Bedeutung dieser Entscheidung und stellte fest, dass sie die Einhaltung der Arbeitsvertragsbedingungen sowohl durch Arbeitgeber als auch durch Arbeitnehmer garantiere. Sie fügte außerdem hinzu, dass dies dazu beitrage, das Vertrauen in Kryptowährungen als legitimes Zahlungsmittel zu stärken.

Daher stellt diese Gerichtsentscheidung einen wichtigen Präzedenzfall dar, der weitreichende Folgen für das Rechtssystem der VAE und anderer Länder haben könnte, die aktiv die Möglichkeit der Verwendung von Kryptowährungen in ihren Volkswirtschaften prüfen.