Защитница гражданских прав женщин Сьюзен Энтони сказала в XIX веке: "Точно так же, как современные изобретения сделали устаревшей прялку, прогресс привел к тому, что современная женщина – это совсем другой человек по сравнению со своей бабушкой". Прогресс только ускорился, так что сейчас эти слова еще более актуальны.

Не хочу вдаваться в стандартную риторику о роли женщин-лидеров в истории, бизнесе или политике. Скажу лишь, что общество и его устои меняются на глазах. Мужчины перестают доминировать, традиционное распределение ролей в семьях размывается, ведь мы живем в эпоху самореализации и свободы выбора.
В современном западном обществе семья больше не является обязательной составляющей для выживания, как это было до промышленной революции. Создание семьи стало личным выбором каждого, пишет ubr.ua

Личностное лидерство. Лидерство – это, прежде всего, самореализация, умение управлять своей жизнью и нести ответственность за свои действия независимо от того, женщина ты или мужчина. Все зависит от личности. Конечно, можно спорить о том, как социальные клише насчет гендерных ролей влияют на личность, но для современных европейцев это не более чем "память прошлых поколений".

У женщин больше возможностей быть лидерами в своей жизни, чем у мужчин. Женщина может стать известными политиком или директором крупной компании, но она может быть лидером и дома – если она реализует себя в семье и довольна этой ролью. Это одна из причин, почему многие женщины предпочитают выйти замуж и создать семью, а не идут в бизнес к большому сожалению для последнего.
Тут мы подходим к ключевому вопросу: "Почему в повестке дня крупнейших транснациональных корпораций стоит вопрос о привлечении женщин к управлению?". Ответ прост: экономическая ситуация в мире изменилась, возможности для агрессивного развития значительно сократились, остается все меньше и меньше рынков, на которых можно расширять свое присутствие, просто активно увеличивая свою долю. "Мужская" модель поведения, укоренившаяся в нашем сознании в течение тысячелетий, становится менее эффективной.

Крупные компании заговорили о лояльности, развитии отношений с клиентами, диалоге, эмоциональной привязке и командной работе. И тут оказывается, что при таком подходе женщины-лидеры добиваются гораздо лучших результатов.

На протяжении веков именно такая манера поведения считалась в обществе более женской. Сегодня такой подход к ведению дел все выше ценится даже в жестком "мужском мире".
Я твердо убежден, что женщина, которая хочет стать лидером, не должна слепо копировать поведение мужчин. Наоборот, ей следует развивать свой женский подход к лидерству.

Стремление подражать мужскому поведению – это одна из причин, почему женщин-лидеров не воспринимают всерьез. Ведь современный мир и так перенасыщен "мужскими" шаблонами. Во многих сферах жизни, включая бизнес, где традиционно доминируют мужчины, катастрофически не хватает женской руки.

Женщины Восточной Европы прекрасно демонстрируют то, каким должно быть настоящее женское лидерство. Здесь особенно уместна мысль Маргарет Тэтчер: "Если хотите, чтобы что-то было сказано – обратитесь к мужчине, если хотите, чтобы что-то было сделано, – обратитесь к женщине".

Украинки обладают сильными навыками в управлении и доводят дело до конца. Они испокон веков уверенно и самостоятельно вели домашнее хозяйство, пока казаки и чумаки воевали и торговали.

Я проработал в Восточной Европе больше 17 лет и могу утверждать, что менталитет славянских женщин может помочь им сделать очень успешную карьеру, причем не только на родине, но и за рубежом. Восточная Европа – это развивающийся регион, поэтому большинство людей здесь стремятся к успеху и достижению результатов наперекор неблагоприятным обстоятельствам, обладают гибкостью и умеют упорно трудиться. Тут все еще не стабильно, поэтому восточные европейцы вынуждены быть разносторонними и креативными – и мужчины, и женщины.

Женщины занимают 58% старших управленческих позиций в нашей компании "МЕТРО Кеш энд Керри Украина". Мы увеличиваем долю женщин и среди директоров наших торговых центров – сейчас их 8 из 33.

Бесспорно, для построения успешной карьеры женщинам нужна поддержка от работодателя. Ведь у них есть и другие обязанности – быть матерями и женами.

Я не разделяю мнение, что женщина не может совмещать семейную жизнь и успешную карьеру или самореализацию в любой другой сфере. Это, на мой взгляд, один из самых вредных стереотипов, мешающий женщинам с огромным потенциалом стать теми, кем они действительно хотят быть. Я призываю женщин развиваться и искать собственный лидерский путь. В конце концов это сделает более счастливой и их личную жизнь.

e-finance.com.ua