Система корпоративного обучения в любой финансовой структуре невозможна без передачи знаний от более опытных сотрудников новичкам, от руководителей - подчиненным. Сегодня банки продолжают интенсивно развиваться и у каждого сотрудника есть реальная возможность сделать карьеру, сообщает пресс-служба УкрСиббанка.
"Основной принцип кадровой политики "УкрСиббанка" заключается в том, что на вакансии руководящих должностей, прежде всего, рассматриваются внутрисистемные кандидаты, - рассказывает Начальник отдела повышения квалификации АКИБ "УкрСиббанк" Юрий Мироненко. - По результатам оценки персонала определяется кадровый резерв, а лучшие сотрудники рекомендуются на вышестоящие позиции. Для них разрабатываются дополнительные мотивационные и обучающие программы".
Обучая и повышая квалификацию работников банки ориентируется на высококвалифицированный персонал с конкурентной зарплатой. Такая ориентация предусматривает значительные финансовые вливания в программы обучения и повышения квалификации персонала.
Значительное внимание банков уделяется созданию достойной мотивации для персонала за счет реализации бонусных и социальных программ.
"В "УкрСиббанке" существует и успешно функционирует система обучения именно для молодых специалистов и руководителей. Это программы подготовки стажеров и начальников отделений, тренинги, направленные на улучшение навыков продаж, переговоров, управления. Кроме того, ряд семинаров проводят бизнес-подразделения сотрудникам торговой сети, - говорит Юрий Мироненко. - Для принятых сотрудников отделений существует единая программа стажировок, которую новички проходят 4 недели в паре с наставником. После вступительной "банковской науки" новобранцы приступают к работе самостоятельно". .
"В "УкрСиббанке" внедрена система обучения и развития персонала, которая регулярно совершенствуется. По ней любой из сотрудников банка может планировать и развивать карьеру. Так, только за этот месяц обучение прошли более 250 человек, - говорит Юрий Мироненко. - Кроме того, в банке развивается институт наставничества. Когда обучение проходит по принципу "плечом к плечу". К своему наставнику стажер может обратиться по любому рабочему вопросу. В банке разработана и уже практически год функционирует программа подготовки новых начальников отделений. Программа длится 12 недель. Заметную роль в развитии карьеры ает оценка персонала, которая проводится 2 раза в год. По результатам оценки формируются планы и программы обучения", - отметил Юрий Мироненко.
Опыт и знания, полученные в банках, значительно опережают развитие рынка. Сегодня переход многих финансовых структур на стандарты работы ведущих европейских банков - прекрасная школа финансового менеджмента, уникальная возможность профессионального совершенствования, ценный практический опыт, который в долгосрочной перспективе способен обеспечить каждому сотруднику стопроцентную востребованность.
Инф. uabanker
Если копать в карьере, то только там, где банк
2006-06-05 10:50:00
Увага!!! При передруку матеріалів з E-FINANCE.COM.UA активне посилання (не закрите в теги noindex або nofollow, а саме відкрите!!!) на портал "Фінансові новини E-FINANCE.COM.UA" обов'язкове.
WARNING! When reprinting materials from E-FINANCE.COM.UA, it is mandatory to include an active link (not closed in noindex or nofollow tags) to the portal "Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA" that remains open. WARNUNG!!! Beim Nachdruck von Materialien von E-FINANCE.COM.UA ist ein aktiver Link (nicht geschlossen in Noindex- oder Nofollow-Tags, sondern offen!!!) zum Portal „Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA“ obligatorisch. OSTRZEZENIE!!! Podczas przedrukowywania materialow z E-FINANCE.COM.UA, aktywny link (nie zamkniety w tagach noindex lub nofollow, ale raczej otwarty!!!) do portalu "Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA" jest obowiazkowy. Внимание!!! При перепечатке материалов с E-FINANCE.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Финансовые новости E-FINANCE.COM.UA" обязательна. |
Related News / Новини рубрики:
Значний зріст іпотечного кредитування: як змінилися показники в лютому
Повернення до кредитування: які тенденції в Україні? Kazakh banks stop servicing Russian Mir cards Demande croissante de microcrédits : les Ukrainiens emprunteront 40,62 milliards d'UAH en 2023 Ukraińskie depozyty rosną: nowe dane za luty Szwajcarskie banki zaczynają zamykać rachunki bankowe klientów z rosyjskim obywatelstwem Українці активно користуються програмою єОселя: за тиждень видано кредитів на майже 350 мільйонів Blitzüberweisungen: Die Europäische Union führt Sofortüberweisungen ein Кількість користувачів платіжних послуг в Україні досягла понад 80 мільйонів Bank of Japan hebt zum ersten Mal seit 17 Jahren den Leitzins an: Was dies für die Wirtschaft des Landes bedeutet |