Система работает на основании социального консенсуса, когда информация о размерах зарплаты всех сотрудников публична.

Три года назад менеджмент лондонского стартапа Smarkets предоставил сотрудникам возможность самим устанавливать размер своей заработной платы, сообщает Businessinsider.

Как отметил СЕО-специалист Джейсон Трост, несмотря на свои недостатки, эта система работает.

По словам Троста, идея заключается в том, чтобы сделать корпоративные процессы внутри компании максимально прозрачными.

В отличие от большинства компаний, где зарплата является результатом переговоров с высшим руководством, сотрудники Smarkets сами выбирают, сколько хотят получать за свою работу. После этого их коллеги голосуют: за - если считают, что такая сумма оправдана, или против, если им кажется, что это слишком много или мало.

Зарплата каждого сотрудника указана во внутреннем своде компании, и он имеет возможность переоценить ее два раза в год.

В том случае, если сотрудник попросит намного больше, чем получают его коллеги, то они вправе высказаться против такого несправедливого повышения.  В тоже время, отдельный сотрудник не может наложить вето на чужую зарплату, однако он может попробовать ее заблокировать. Система полагается на социальный консенсус - если тебе не нравится, сколько зарабатывает коллега, тебе придется пойти с ним на прямую конфронтацию.

Разработчик Ангелина Мюлет-Маркуис, которая проработала в Smarkets четыре года, говорит, что такая система спровоцировала немало тяжелых разговоров между сотрудниками, но в итоге привела к тому, что в коллективе установилась более здоровая атмосфера.

ЛIГАБiзнесIнформ