Le 22 août, lors d'une réunion du cabinet des ministres de l'Ukraine, la procédure d'indemnisation des employeurs pour couvrir les coûts réels de l'aménagement des lieux de travail pour les employés handicapés a été approuvée. Ce document définit les conditions et le mécanisme de versement de la compensation, ainsi que les modalités et le montant du paiement. Cette compensation fait désormais partie de la liste des services sociaux dans le domaine de l'emploi.

Selon Taras Melnychuk, représentant du gouvernement à la Verkhovna Rada, le programme prévoit une compensation pour les employeurs qui créent des emplois pour les personnes handicapées. Il a été choisi pour soutenir l'emploi inclusif.

Selon le ministère ukrainien de l'économie, les employeurs qui créent des emplois pour des personnes handicapées du groupe I pourront recevoir une compensation allant jusqu'à 100 500 UAH (15 salaires minimums), tandis que pour les personnes handicapées du groupe II, ce montant ira jusqu'à 67 000 UAH (10 salaires minimums).

Les types d'indemnisation prévus par le programme comprennent l'indemnisation pour l'achat de meubles, de chaises réglables ou fixes, de mains courantes, de barres, de portes coulissantes, de tapis roulants électriques pour monter les escaliers et de dispositifs d'ouverture et de fermeture des portes.

La liste comprend également le remboursement des aides au poste de travail telles que le positionnement du curseur et les écrans tactiles d'ordinateur, les claviers et appareils portables en braille, les plates-formes élévatrices pour les postes de travail et les aides audio et visuelles.

Cette compensation pour l'année en cours sera financée par le Fonds d'assurance chômage obligatoire de l'État.

Pour recevoir une compensation, les employeurs doivent soumettre une demande de compensation au centre régional pour l'emploi et fournir des copies de documents confirmant l'emploi de personnes handicapées et l'achat des moyens nécessaires pour équiper le lieu de travail.

La ministre ukrainienne de l'économie, Yulia Svyrydenko, a déclaré que ce programme constituait une étape importante dans le soutien aux employés handicapés et dans la création de conditions propices à leur participation active sur le lieu de travail. La demande d'une telle compensation est motivée par le nombre croissant de personnes handicapées en Ukraine, dont beaucoup ont le désir et la capacité de trouver un emploi.