Москва переходит на отраслевые системы оплаты труда, которые приходят на замену единой тарифной сетке.

С 1 июля 2011 года появится несколько десятков профессионально-квалификационных групп с различным базовым уровнем оплаты труда в зависимости от отрасли, профессии и квалификации. Они придут взамен действующей дифференциации зарплаты всех "бюджетников" по 18 разрядам

Переход всех учреждений на новые системы оплаты труда должен быть завершен до 1 сентября 2012 года, сообщает пресс-служба департамента труда и занятости населения Москвы на своем сайте. Новая система ориентирована на уход от уравнительного подхода к оплате труда работников государственных учреждений, а также повышение роли стимулирования за конкретные результаты работы. В результате бюджетное финансирование будет зависеть не от численности работников, а от объема и качества оказываемых услуг.

Правительство Москвы приняло решение направлять на пополнение стимулирующей части фонда оплаты труда все средства, полученные государственными учреждениями от экономии по фонду оплаты труда и коммунальным платежам, часть средств экономии по материальным затратам, и 70%средств, полученных от приносящей доход деятельности.

По материалам: ЛигаБизнесИнформ

Инф. delo.ua