Barclays решил сделать дресс-код более либеральным, чтобы удержать репутацию хорошего работодателя.

Гендиректор британского конгломерата Barclays Энтони Дженкинс использует нестандартные решения, чтобы удержать старых сотрудников и привлечь новых, на фоне ужесточения конкуренции с другими ведущими банками. Так, Barclays решил сделать дресс-код более либеральным, чем вызвал шквал критики со стороны инвестбанкиров.

Рубашка, пиджак и брюки составляют неотъемлемую часть традиционного образа финансиста с Уолл-стрит или Лондонского Сити. Однако Barclays решил выделиться на фоне конкурентов, разрешив своим сотрудникам носить футболки, кроссовки и джинсы по пятницам, сообщает со ссылкой на свои источники CNBC. Соответствующее письмо в среду разослал Энтони Дженкинс своим подчиненным.

Ранее в некоторых подразделениях Barclays уже был достаточно либеральный дресс-код, однако в 2005 году все футболки и джинсы были официально запрещены. Для возврата к этой практике у банка есть серьезные основания. Придя на пост гендиректора в августе прошлого года, Энтони Дженкинс объявил о масштабных реформах. В этом году работу в конгломерате потеряют 3,7 тыс. сотрудников, а Barclays благодаря этому сможет снизить расходы на 1,7 млрд фунтов. Кроме этого, недовольство топ-менеджеров банка вызывает недавняя инициатива ЕС ограничить бонусы двойным окладом за год. На фоне крайних мер жесткой экономии Barclays старается оставаться привлекательным работодателем путем нестандартных решений.

Несмотря на то что банк рассчитывал таким образом обрадовать своих сотрудников, у многих инвестбанкиров упрощение дресс-кода вызывало искреннее недоумение. "Я стал инвестбанкиром не для того, чтобы одеваться, как тинейджер", — заявил один из бывших сотрудников Lehman Brothers. "Это просто нелепо. Остановите их. Это все равно что работать в стартапе до его IPO", — прокомментировал изменения еще один банкир.

Тем не менее в своем письме г-н Дженкинс отмечает, что "деловой костюм или корпоративный стиль одежды по-прежнему необходимы на встречах с клиентами и других официальных мероприятиях".

Пока финансовое сообщество обсуждает эффективность мер нового гендиректора, Barclays переманивает сотрудников у конкурентов. В сентябре в британский банк перешли три директора по сырьевым рынкам JP Morgan и нефтяной трейдер из Citadel, сообщает Bloomberg. В отличие от Barclays в американском банке пока подобных послаблений в дресс-коде не предлагается.

В топ 25 лучших банков для трудоустройства, Barclays занимает 20-ю строчку. Генеральный директор крупнейшего британского банка Barclays Энтони Дженкинс в марте призвал сократить почти 30%персонала — 40 тысяч человек. Как сообщает The Financial Times, об этом Дженкинс написал инвесторам финансового учреждения.

JP Morgan Chase, первый по активам банк в США, объявил в феврале, что планирует сократить 17 тыс. рабочих мест, в том числе около 4 тыс. в этом году. В сентябре Bank of America объявил о 16 тыс. увольнений. В мае HSBC объявил о намерении уволить 14 тыс. работников. В декабре Citigroup объявил о сокращении 11 тыс. сотрудников.

Финансовым компаниям, вероятно, придется сократить не меньше 15% от их рабочей силы на протяжении следующих 18 месяцев, чтобы возместить сокращение доходов.

По материалам: РБК daily

Инф. delo.ua