L'Association européenne des entreprises, en collaboration avec l'analyste du marché du travail Tetiana Pashkina, a mené une enquête sur le marché du travail afin d'examiner les changements et les tendances apparus pendant la loi martiale. L'étude a également révélé les projets des entreprises en matière de salaires, les attitudes à l'égard du travail à distance et d'autres questions.

En 2023, 76 % des entreprises ont déclaré avoir augmenté les salaires, 51 % ont augmenté les responsabilités fonctionnelles et embauché de nouveaux employés, 21 % ont gelé les budgets de développement et de formation, 8 % ont réduit le personnel, 4 % ont gelé les primes et les bonus, et 1,5 % ont réduit les salaires.

Toutefois, de nombreuses entreprises continuent à soutenir leurs employés. 97 % des entreprises versent des salaires complets, 85 % accordent des primes et des bonus, 53 % fournissent un soutien psychologique et 47 % organisent des cours de formation pour les employés.

Parmi les mesures moins populaires figurent le paiement des impôts pour les employés travaillant à l'étranger, les programmes internationaux d'assurance maladie pour les employés et la compensation des frais d'électricité, d'internet et de location.

Selon les plans pour 2024, la plupart des entreprises ont l'intention d'augmenter leur personnel. 65 % d'entre elles prévoient d'ouvrir des postes vacants en 2024. 80 % des entreprises ne prévoient pas de réduire leur personnel (mais 5 % pourraient procéder à des réductions mineures).

93 % des entreprises prévoient d'augmenter les salaires en 2024, et 29 % des professionnels des ressources humaines ont indiqué que cette augmentation pourrait se situer entre 10 % et 15 %. Il est important de noter qu'en 2023, 47 % des entreprises ont augmenté les salaires de 10 à 15 %.

Dans l'ensemble, l'enquête indique des tendances positives sur le marché du travail et laisse entrevoir des plans d'expansion pour les entreprises ukrainiennes dans les années à venir.