Американские предприятия, которым надоело оплачивать дорожающие страховки своим служащим, начинают довольно своеобразно бороться за здоровье своих служащих. Понизить зарплату могут тем, у кого повысился уровень холестерина, а также тем, кто поправился или отказывается от клинического обследования. Более того, работников увольняют за ие, даже не на рабочем месте, а дома, пишет итальянская Corierre Della Sera.

С начала десятилетия счета за медицинское обслуживание возросли почти в два раза, и лечение обходится намного дороже, когда речь идет о курящих или обладающих избыточным весом застрахованных работниках. Ведь они более подвержены сердечно-сосудистым заболеваниям и диабету.

То, что в Соединенных Штатах борьба с ием стала настоящим крестовым походом, давно не новость. А недавно к этому добавились попытки борьбы с масштабной эпидемией ожирения: уже две трети американцев страдают избыточным весом. Около трети обладают массой тела, которая подходит под категорию страдающих ожирением. Эта тенденция продолжается: к 2015 году, по данным исследований, людей с массой тела, превышающей норму на 10 или 15 кг, станет на 75% больше, в то время как число лиц, страдающих ожирением, увеличится на 41%.

Причин множество: сидячий образ жизни, пища, богатая жирами и сахаром, распространение готовых, искусственно произведенных продуктов питания, привычка обедать в закусочных и заведениях быстрого питания – практически никто не готовит дома.

Эпидемия рискует превратить американцев в народ инвалидов, продолжают итальянские журналисты. Предприятия, обычно обеспечивающие своим сотрудникам медицинское обслуживание, которое в Европе гарантировано государством, вынуждены иметь дело с экономическим аспектом этой эпидемии: цены на медицинские полисы возрастают.

Предприятие по производству удобрений Scotts увольняет сотрудников, в крови которых обнаруживается никотин. Clarian, в Индиане, будет сокращать на 30 долларов каждые две недели зарплату тем, кто не восстанавливает нормальный вес и нормальный уровень холестерина в крови, передает «Newsru».

Глава General Motors Рик Вагонер говорит, что не желает быть «управляющим по санитарным расходам». Действительно, расходы на медицину составляют 1500 долларов от цены каждого автомобиля, проданного GM. Компания в прошлом году предприняла первые шаги и предупредила профсоюзы, что осенью примет дополнительные меры.

Если предприятие Детройта все вопросы обсуждает с профсоюзами, то другие принимают решения без согласования с представителями рабочих коллективов. В США рынок труда очень свободный, и во многих штатах можно уволить с работы без всяких объяснений. Речь, однако же, пока идет об отдельных случаях: в стране с практически полной занятостью предприятия обычно дорожат своими служащими. Да и проблема лишнего веса до последнего времени рассматривалась лишь с точки зрения стимулирования здорового образа жизни.

До последнего времени «политика пряника», то есть премий здоровым сотрудникам, не приводила к ощутимым результатам. Новая же практика вызывает шквал протестов. «Речь идет о нелиберальных действиях, нарушающих право служащих на личную жизнь», – говорит Джереми Груббер, директор Центра по правам трудящихся.

Его поддерживают и коллеги: «Не только ие оказывает негативное влияние на здоровье. Нас будут наказывать потому, что мы идем кататься на лыжах, едим в McDonald's или занимаемся незащищенным ом?» Если так пойдет дальше, то защита здоровья превратится в некое подобие полицейского контроля, уверены противники новых мер. Например, предприятие берет кровь у служащего, чтобы узнать, курит он или нет, но с помощью анализа можно выяснить, кто в большей степени предрасположен к серьезным заболеваниям или раку.

Тенденция наказывать сотрудников, имеющих проблемы со здоровьем, становится все более сильной: 62% из 135 топ-менеджеров, отвечавших на вопросы анкеты PricewaterhouseCoopers, считают справедливым наказывать в денежном отношении курильщиков или сотрудников с избыточным весом.

Инф. "for-ua">for-ua