Постоянно увеличивать зарплаты по плечу далеко не всем работодателям. Поэтому многие востребованные специалисты в третьем квартале 2008 года, скорее всего, займутся поиском лучшей жизни.

Оптимистический рост зарплат второго квартала вряд ли повторится в ближайшие три месяца, считают рекрутеры. Управляющий партнер консалтинговой компании "Алла Коняева и партнеры" Алла Коняева утверждает, что некоторые компании малого и среднего бизнеса уже достигли предела своих возможностей по наращиванию фондов зарплаты. "Им нужно быть готовыми к тяжелым временам - оттоку обученных специалистов в пользу более богатых на сегодняшний день и потому более привлекательных для соискателей бизнесов: инвестиционного, финансового, страхового, юридического и телекоммуникационного", - отмечает г-жа Коняева.

Консультант по рекрутингу Днепропетровского представительства компании "Брейн Сорс Интернешнл" Оксана Куценко ожидает в третьем квартале кадрового затишья. Она объясняет это сезонным фактором, вернее, периодом массовых отпусков. "По нашему опыту, лето характеризуется отсутствием желания у кандидатов менять работу, а у компаний - расширять штат сотрудников", - делится своими наблюдениями она. Согласна с ней ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова. "Лето, как правило, - самый статичный период на кадровом рынке. Всплеск активности работодателей обычно наблюдается весной-осенью", - отмечает она.

Прогнозировать ситуацию на следующий квартал совсем непросто. С одной стороны, он должен все-таки сгладить усиливающуюся текучесть кадров. Но с другой - причин для ее прекращения нет, поскольку далеко не все работодатели способны поднять зарплаты своим сотрудникам до необходимого уровня. "В ближайшее время количество вакансий может снизиться, а с приближением осени рынок труда опять может затрещать по швам", - считает специалист отдела маркетинговых коммуникаций компании "Укрнет" Виктор Закотий.

Однако, как отмечает генеральный директор HeadHunter Марина Маковий, вопреки стереотипам летом активность соискателей при поиске работы не затихает. "Тенденция увеличения активности соискателей в "сезон отпусков" прослеживается второй год подряд. Более 50% всех заявлений об увольнении пишутся после отпуска, - уточняет она. - Мы прогнозируем, что рост интереса к поиску новой работы украинские "белые воротнички" проявят и в оставшиеся летние месяцы 2008 года".

Руководитель департамента В2B "Брейн Сорс Интернешнл" Татьяна Шульга в третьем квартале прогнозирует корректировку заработных плат в пределах инфляции. По ее оценкам, рост в июле-сентябре составит около 3-5%.

В поисках денег

По оценкам большинства опрошенных "Деньгами" HR’ов, рост зарплат на украинском рынке труда ускорится ближе к концу года. То есть уже в четвертом квартале. Самый резвый рост зарплат ожидается у дефицитных спецов, к которым относятся менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий, финансов и строительства. "К концу года средний уровень заработных плат в среднем по стране вырастет максимум на 10%", - прогнозирует директор по PR и маркетингу HeadHunter:Украина (hh.ua) Татьяна Топчий.

Татьяна Шульга более оптимистична в своих оценках. По ее мнению, до конца года увеличение уровня средней зарплаты составит 15-20% - это предполагаемый уровень инфляции до конца года. "Если же гривна будет дополнительно ревальвирована, можно смело прибавлять к предполагаемому росту заработной платы процент ревальвации", - уточняет она.

В свою очередь, Оксана Куценко перечисляет категории специалистов, которые могут рассчитывать на прибавку до конца текущего года. По ее словам, зарплаты будут расти у специалистов по продажам, менеджеров проектов, инженеров по технадзору, бухгалтеров и финансистов со знанием международных стандартов финансовой отчетности и иностранных языков. "Кроме того, зарплаты по-прежнему будут расти у специалистов, занятых на реконструкции и модернизации производств (инженеров и технологов), в продажах - у руководителей торговых предприятий и менеджеров по продажам и, безусловно, в строительстве", - добавляет консультант.

До конца 2008 года у "продажников" ожидается рост зарплаты +20%, у инженерно-технических специалистов - +15%, у логистов и менеджеров по внешнеэкономической деятельности - +15%, у юристов - +10%, у секретарей и ассистентов - +10%. Осенью "задирать" стартовые зарплатные предложения и устанавливать зарплаты выше среднерыночных будут вынуждены компании, которые начинают свой бизнес или же запускают новые проекты. В противном случае у них не будет шанса "запуститься".

По мнению г-жи Коняевой, подращивать зарплаты на 10-12% в полугодие будут те компании, которые в состоянии позволить себе заниматься перекупкой трудовых кадров. "Страховщики, банки и инвестиционные конторы быстрее других будут реагировать на инфляцию. Но если темпы инфляционного роста продолжатся, то повышение заработных плат никак не скажется на росте благосостояния людей. Подорожание потребительской корзины и товаров повседневного спроса приведут к тому, что эти деньги будут просто выброшены "в печку", - полагает она.

Итого: В третьем квартале уровень заработных плат замрет. В то же время миграция специалистов, наоборот, активизируется. А с октября зарплаты снова пойдут вверх.

http://podii.com.ua