Почему сотрудник покидает компанию? Причины тому могут быть разные. Растет нагрузка, растут цены, растут потребности, а зарплата не успевает. Или менеджеру стало скучно, а тут поступает предложение от другой компании с более привлекательными условиями.

Представим, что топ-менеджер хочет взять кредит на покупку квартиры, а банк ему отказывает на том основании, что его зарплата (белая!) не позволяет вписаться в условия кредитования. Почему бы ему не предпочесть компанию с полностью выбеленной зарплатой? Возможно, он заработал достаточно денег, чтобы открыть собственную компанию и больше ни от кого не зависеть. Особенно это может быть актуально, если над ним был кто-то, кто сильно раздражал.

Можно ли удержать менеджера, принявшего решение покинуть компанию? Иногда да. Инвестор или управленец более высокого ранга смогут устранить причину дискомфорта, если ситуация не накалена до предела.

А если не удалось или нет желания удерживать, каковы могут быть последствия для компании?

Любого человека можно заменить. Не всегда эта замена будет равнозначной, но если есть вакантное место — оно будет занято. Но есть другой момент. Топ-менеджер руководил людьми, значит, возможно, они видят в нем лидера и пойдут за ним.

Чтобы квалифицированный персонал не уходил, работодателям следует улучшать условия труда. Люди этого не замечают, скажете вы. Но они точно замечают, когда условия ухудшаются. И помнят об этом.

http://podii.com.ua