Если бы избранный президент США занимал пост руководителя крупной корпорации, то он наверняка пользовался бы популярностью за свой стиль управления. Такое мнение бизнес-экспертов приводит Reuters.

Твердая рука и спокойная манера поведения - именно за эти черты соратники нового президента США прозвали его "Обама – без драмы". И именно этому, по мнению экспертов, современным бизнесменам стоит поучиться у избранного будущего главы Белого дома.

"Он все делает мастерски, - говорит об Обаме Пол Риган, консультант по менеджменту, главный преподаватель Уэйнского государственного университета в Детройте. - У него четкая система ценностей, и он тратит много времени на то, чтобы подкреплять делами свои слова". По мнению Ригана, сейчас уровень доверия к новому президенту США настолько высок, что многие могут легко представить его на месте руководителя крупной корпорации.

А вот чего перенимать у Обамы не стоит – так это его слишком "проницательного" понимание своих сильных и слабых сторон, считает Пол Копкатт, специалист по персональному бренду из Онтарио. То, что такая черта свойственна Обаме, стало очевидно после оглашения списка ключевых членов будущего кабинета.

Избранный президент остановил свой выбор исключительно на "ветеранах" политики, обладающих так недостающими Обаме опытом и знаниями. "Хиллари Клинтон, бывший конкурент по предвыборной кампании, Роберт Гейтс, представитель администрации президента-республиканца Джорджа Буша, - такой выбор иллюстрирует желание Обамы построить коалицию взглядов, которые могут расходиться с его собственным мнением", - говорит Риган.

С другой стороны, "многие лидеры создают "переходные" команды из советников, готовых во всем поддерживать своего руководителя, но при этом не способных дать полную картину мнений, что крайне необходимо для эффективного управления организацией", утверждает эксперт.

Демонстрация личных качеств Обамы еще только начинается. Все, что пока успел избранный президент - это выбрать ключевых членов кабинета и поторопить Конгресс США с разработкой плана стимулирования экономики, который должен быть принят в январе, когда Обама вступит в должность.

"Жюри еще решает, - считает Ненси Коэн, историк бизнеса и профессор Гарвардской школы бизнеса. - Настоящие испытания начнутся, когда Обама переедет в Белый дом 20 января".

Стиль управления, который Барак Обама демонстрировал многочисленным избирателям, по мнению Ригана, может привести к большому разочарованию. "Он мог переборщить с обещаниями перемен", - говорит эксперт.

Бизнес-лидерам стоит обратить внимание на то, как Обама справился с двумя препятствиями на его пути к президентскому креслу, считает Коэн, - его проигрыш в праймериз в Нью-Хэмпшире и шумиха вокруг его бывшего пастора Джеремии Райта. "И в том, и в другом случае Обама отвечал эмоционально и уверенно. Такой подход особенно поможет бизнесменам в условиях финансового кризиса, чтобы справится со страхами потерять работу или беспокойством по поводу плохого положения дел в их организациях", - полагает эксперт.

Деб Диб, коуч корпоративных лидеров из Мэдфорда, отмечает следующие качества Обамы: проявление заботы, уверенность, последовательность, властность, спокойствие. Именно на развитие этих черт нацелены и ее программы коучинга бизнес-лидеров. "Если вы посмотрите на по-настоящему эффективных руководителей, они все в той или иной степени обладают такими качествами", - утверждает Диб. "Это выходит за рамки только политики. Вы действительно можете посмотреть на этого человека и сказать - да, мне есть чему у него поучиться”.

http://finance.ua