Хотя температура бизнеса в мире остается нестабильной, топ-менеджеры смотрят в будущее с надеждой. Таков итог нового исследования McKinsey Quarterly, в ходе которого было опрошено 3470 руководителей высшего и среднего звена из разных стран мира. Цель опроса — изучить эмоциональное состояние мирового бизнеса. Как оказалось, за последние полгода оно несколько улучшилось: оптимистов в мире 59% по сравнению с 54% в сентябре 2005 г. В наиболее радужных тонах видят экономические перспективы респонденты из Китая. Тогда как их коллеги из других стран Азиатско-Тихоокеанского региона ожидают серьезного спада.

Таблица

Абсолютное большинство опрошенных соглашаются, что сегодня их компании вынуждены вести бизнес в динамичной и «плотной» среде. Причина тому — появление более изворотливых конкурентов, реализующих товары по заниженным ценам. Основными же трендами, которые будут создавать абрис новой глобальной бизнес-среды, респонденты называют доступность информации, управление знаниями, рост покупательной способности населения развитых стран и смещение центров экономической активности в сторону Юго-Восточной Азии.

Хотя в целом менеджеры видят для своего бизнеса существенные возможности, их компании могут оказаться неготовыми к надвигающимся глобальным рискам. Только треть респондентов отметили, что предпринимают превентивные шаги против таких сценариев, как пандемии, природные катаклизмы, геополитическая нестабильность и др. И чем крупнее компания, тем более подготовлена она к грядущим испытаниям.

Опрос также показывает, что по сравнению с прошлым годом куда большее число руководителей (44% против 35%) вынашивают планы по расширению штата. Наибольшие энтузиасты в этом плане — представители Китая и Индии, а также руководители компаний с годовым доходом менее $10 млн. В то же время европейские менеджеры больше других склонны полагать, что их персонал сократится. Причина тому — политические прения в ЕС относительно защиты прав работников и повышения социальных отчислений.

Инф. companion