Мониторинг персонала – одна из основных задач руководителя, способствующая результативной работе сотрудников. И поскольку большинство современных рабочих процессов ведутся с помощью ПО, все рабочее время работники проводят за компьютерами. И нет смысла утверждать, что доступность интернета не используется сотрудниками в личных целях.

Целесообразность организации мониторинга

Нужно ли вести мониторинг персонала? Если вы желаете получить команду, на которую можно возложить ответственные задачи, то отслеживать эффективность их работы нужно обязательно!

Целью мониторинга является выявление потерь рабочего времени и его оптимизация.

Пример ситуаций, которых можно избежать, подключив систему мониторинга:

• Сотрудник большую часть рабочего времени посвящает общению в социальных сетях, онлайн-играм и другим интернет-развлечениям.
• Работник активно рассылает резюме по сайтам для трудоустройства. Это означает, что его не устраивают условия работы или требования руководителя. Учитывая эти обстоятельства, увольнение работника можно избежать (если он является ценным для команды), проговорив с ним все проблемы.
• Проводя неразборчиво время на сомнительных сайтах, сотрудник ставит под угрозу информационную безопасность и программное обеспечение сети компании.
• Сотрудник проводит время в интернете, подрабатывая копирайтером, брокером и др., отдавая основной работе незначительную часть времени.

Что теряет компания, не ведя мониторинг персонала?

Вышеописанные ситуации неизбежно ведут к падению продуктивности предприятия и уменьшению его доходов. Руководитель должен понимать, что работники, которые проводят в интернете в личных целях более часа, начинают приносить убытки. Если подобная система касается всей команды, то это уже может привести к падению продуктивности предприятия.

Организовав мониторинг персонала, руководитель:

• получит сильную команду, в которой будут отсутствовать откровенные лентяи;
• поймет, сколько времени требуется работникам для достижения результатов;
• эффективно распределит обязанности между персоналом и сможет поддерживать дисциплину на требуемом уровне.

Хотите получить сильную команду и эффективный бизнес. Тогда организуйте мониторинг персонала. Как это сделать? Узнайте на http://yaware.ru/blog/vyibiraem-pravilnyie-instrumentyi-kontrolya-personala/