Услуги аутсорсинга персонала - https://outsourcing-kadrov.ru/autsorsing - из года в год становятся все более популярными в России. Стоит предпринимателю попробовать привлекать сотрудников к занятости на условиях субподряда, как эта схема кадрового обеспечения фирмы становится основной. Действительно, наем работников из агентства характеризуется множеством выгод по сравнению с их штатным содержанием. Рассмотрим основные из них подробнее.

Основные преимущества аутсорсинга персонала

Субподрядное привлечение сотрудников приносит организации ряд важных экономических выгод:

• Предотвращается увеличение штатного состава. Работники нанимаются заказчиком для участия в его бизнес-процессах. Однако формально они продолжают числиться в агентстве.
• Выявляются резервы для сокращения штатных сотрудников. Поскольку персонал можно привлекать к занятости именно тогда, когда он нужен, организация может сократить постоянный штат.
• Оптимизируются кадровые издержки. Субподрядные работники официально не оформляются на фирме, а ее постоянный штат сокращается. В результате, затраты на формирование ФОТ и отчисления от него уменьшаются.
• Упрощается работа административного персонала. Чем меньше на предприятии числится сотрудников, тем проще вести документооборот и осуществлять финансовые расчеты. А значит, бухгалтерию и HR-отдел можно сократить.
• Оптимизируется налогообложение. При сокращении штата для организации создаются благоприятные условия для перехода на упрощенную систему налогообложения. В результате, налог на прибыль рассчитывается по минимальной ставке. Вдобавок, уменьшение ФОТ автоматически приводит к сокращению отчислений от него.
• Предотвращаются риски проверок и штрафов со стороны МВД, ФМС. Персонал не оформляется на юридическое лицо фирмы. Соответственно, она не несет за него никакой ответственности, несмотря на то, что задействует в собственных бизнес-процессах. А потому инспектора миграционной и других федеральных служб направляются в агентство.
• Повышается доходность предприятия. Наем персонала на субподрядных условиях способствует освобождению трудовых, временных и денежных ресурсов от решения ряда второстепенных задач. Использование же их для ведения основной деятельности приводит к повышению ее продуктивности.

Немаловажным преимуществом является и то обстоятельство, что фирма, имеющая минимальный штат, становится привлекательным объектом для инвесторов. У нее незначительные постоянные расходы (ведь кадровые затраты распределяются в статьи переменных) – и капиталисты с большим удовольствием предоставляют ей средства для развития с целью получения дивидендов. Аутсорсинг персонала – очень удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия!