З початку 2020 року в Україні відкрилася велика кількість нових аптек, адже значно виріс попит на їхні послуги. Finance.ua як портал, що слідкує за ринком праці, дізнався, чому у цій сфері спостергіається дефіцит кадрів, та які зарплати пропонують роботодавці українським фармацевтам.

За даними аналітиків порталу grc.ua, фармацевти входять до переліку спеціалістів, яких вкрай не вистачає українському ринку праці. У 2021 році вималювалася наступна ситуація:

у серпні кількість відкритих вакансій перевершувала кількість активних резюме на 216%;
у листопаді цей показник знизився до 175%.

Про причини дефіциту кадрів. Можна припустити, що система освіти не встигає готувати випускників для зайняття всіх позицій в аптеках. Адже в Україні є лише 19 навчальних закладів, які готують медичний та фармацевтичний персонал, а кількість аптек та аптечних пунктів – більш ніж 20 тисяч. До того ж аптеки відкриваються ледь не щодня, а виші випускають фахівців лише раз на рік, та й не всі вони йдуть працювати за фахом.

Але експерти називають й інші фактори, через які українським аптекам не вистачає кваліфікованих робітників.

Заробітна плата. Так, без фінансової складової не обійшлося. Ось скільки отримують фармацевти й провізори:

12 200-14 900 грн – 37%;
14 900-17 700 грн – 35%;
17 700-20 400 грн – 21%;
20 400-23 200 грн – 6%;
більш ніж 23 200 грн – 1%.

Як бачимо, навіть найвища планка не вражає: менше одного відсотка фармацевтів у результаті претендують на заробітну плату на рівні 1 тис. доларів.

Закриття аптек раніше. Кілька років тому значно посилився контроль над препаратами суворої звітності. Деякі аптеки не змогли відповідати новим вимогам і, як результат, закрилися. Частина фармацевтів залишилася без роботи та була змушена перекваліфікуватися.

Відтік кадрів через «ковідні» ризики. Фармацевти – одні з тих, хто опинився на передовій боротьби з новим коронавірусом. Люди, які ще не знають свого діагнозу, йдуть до аптеки, аби купити звичайне противірусне або препарати для усунення симптоматики. Там їх зустрічають представники аптеки, які мимоволі наражаються на велику небезпеку.

Медичні працівники за такий ризик отримали надбавку до заробітної плати, аптечні працівники – ні (хіба що такі надбавки добровільно надав власник). Це стало ще одним фактором, який спричинив відтік кадрів зі сфери фармацевтики.

Кого шукають роботодавці? Аналітики переглянули безліч вакансій, які пропонують роботодавці, та визначили, яким вимогам потрібно відповідати, аби отримати роботу фармацевта.

Досвід роботи:

без досвіду – 76%;
від 1 до 3 років – 23%;
від 3 до 6 років – 1%.

Бажані навички:

ділова етика – у 68% описів вакансій;
проведення опитування клієнтів – 60%;
навички користування ПК – 45%;
критичне мислення – 43%;
орієнтування на результат – 40%;
робота в команді – 28%;
навички продажів – 26%;
знання фармацевтичних груп – 21%;
доброта (так, і це зустрічається!) – 15%;
наявність месенджера Telegram – 15%.

Звичайно, це лише додаткові навички. Знання особливостей ліків, профільна освіта – це стандартна вимога до кожного кандидата.

Инф. finance.ua