Финансовые компании Уолл-стрит реабилитировались. После нескольких не самых удачных лет работы ведущие инвестиционные банки Америки получили рекордную прибыль. Только на премии сотрудникам они выделили $21,5 млрд.

Инвесторы с Уолл-стрит заработали достаточно, чтобы выплатить своим сотрудникам премии на сумму $21,5 млрд. Только уплаченные налоги с огромных бонусов составят $1,5 млрд. В целом 2005 год стал одним из самых успешных для финансистов, говорится в докладе руководителя нью-йоркского управления финансового контроля Алана Хивеси.

Доходы четырех из пяти крупнейших по капитализации инвестиционных компаний Америки - Goldman Sachs, Lehman, Morgan Stanley и Bear Stearns Cos. - выросли в среднем на 15% - до $14,6 млрд. Торговый оборот увеличился на 20%.

По данным Bloomberg, за 2005 год инвестиционный банк Goldman Sachs обслужил сделки по слиянию и поглощению более чем на $594 млрд, что на 22% больше, чем в прошлом году. Morgan Stanley увеличил объем работ на 27%, не отставали от них и другие компании.

Всего в компаниях Уолл-стрит работает около 174 тыс. банкиров, брокеров и других специалистов, обслуживающих инвестиционные проекты. Успешный год обещает им существенный рост зарплаты.

Размер вознаграждения сотрудников инвестиционных компаний возрастет на 10%, в среднем до $125,5 тыс. в год.

Топ-менеджмент финансовых компаний получает значительно больше. Для руководящего персонала зарплаты расчитываются по стандартной схеме - базовая ставка (от $175 тыс. до $250 тыс.) и дополнительные бонусы, размер которых определяется в зависимости от эффективности работы компании за год.

Специалисты, которые занимались обслуживанием сделок в области слияний и поглощений, традиционно получают максимальные премии. 2005 год не стал исключением, отмечает Алан Хивеси. Самыми высокооплачиваемыми сотрудниками инвестиционных банков Уолл-стрит в прошлом году стали 52-летний Джек Леви и Джин Сайкс, возглавляющие департамент слияний и поглощений в банке Goldman Sachs, а также 45-летний Пол Тобман из компании Morgan Stanley. Размеры выплаченных им премий компании предпочитают не разглашать.

"В последние годы многие фирмы с Уолл-стрит не платили хороших бонусов своим работникам, но теперь, когда доходы компаний повысились, они стали поощрять сотрудников, - отмечает Питер Гоней, сотрудник бюро Spencer Stuart. - Размеры премиальных в различных компаниях существенно разнятся. Все зависит от того, насколько успешно работал инвестиционный банк, а также от ситуации в тех отраслях экономики, на которые сделали ставку инвесторы".

Руководители инвестиционных компаний, как правило, получают смешанную зарплату - деньгами и акциями. Исполнительный директор Goldman Sachs Генри Полсон по итогам года получил акции и опционы на выкуп ценных бумаг на сумму $37 млн. Его коллега из компании Lehman Ричар Фалд - пакет ценных бумаг на $14,9 млн. Работу исполнительного директора Morgan Stanley Джона Мака оценили в $11,5 млн, хотя Мак руководит бизнесом Morgan Stanley всего пять месяцев.

Инф. uabanker