Prognozuje się, że w ciągu najbliższych 10 lat na Ukrainie pogłębią się niedobory kadrowe, a w przypadku braku poprawy sytuacji demograficznej liczba ludności kraju może w 2050 roku spaść do 25 mln. Te niepokojące perspektywy wyraziła podczas Szczytu HR Wisdom Pierwsza Wiceminister Polityki Społecznej Ukrainy Daria Marchak.

Międzynarodowe prognozy wskazują, że niedobory siły roboczej będą się pogłębiać na wszystkich rynkach pracy. Oczekuje się, że na Ukrainie będzie brakować 8,6 mln pracowników, którzy wspieraliby gospodarkę, podczas gdy oficjalnie zatrudnionych jest obecnie zaledwie 10,5 mln obywateli.

Ukraińscy pracodawcy będą musieli konkurować o pracowników nie tylko wewnątrz kraju, ale także z rynkami pracy krajów UE i Ameryki Północnej. Proces ten będzie się nasilał wraz z początkiem integracji europejskiej Ukrainy. „Kiedy staniemy się częścią UE, granice się otworzą i każdy obywatel będzie miał możliwość wyboru, gdzie chce mieszkać i pracować” – powiedział Marchak, podkreślając trwałość tego trendu.

Sytuacja demograficzna ma także duży wpływ na rynek pracy. Jeśli nie nastąpią pozytywne zmiany, do 2050 roku liczba Ukraińców może spaść do 25 milionów. Dziś co czwarty mieszkaniec Ukrainy ma ponad 60 lat, co świadczy o starzeniu się narodu.

Prezes Ogólnoukraińskiego Stowarzyszenia Międzynarodowych Firm Zatrudnienia Wasyl Woskobojnyk przypomniał podczas forum „Moja bez barier”, że w 1992 roku ludność Ukrainy liczyła 52 miliony ludzi, a na początku wojny na pełną skalę: liczba ta spadła do 37 milionów. Z powodu wojny i migracji w 2022 roku na Ukrainie pozostanie zaledwie 32 miliony ludzi. Prognozy stowarzyszenia wskazują, że do 2050 roku liczba ludności może spaść do 25 milionów, czyli o połowę mniej niż na początku niepodległości Ukrainy.

Wojna spowodowała także istotne zmiany w zakresie wewnętrznych przesiedleń ludności. Około 5 milionów ludzi stało się osobami wewnętrznie przesiedlonymi, co utrudnia organizację życia i planowanie narodzin dzieci. Ogółem w wyniku wojny za granicę wyjechało aż 8,7 mln osób. Powrót Ukraińców zależy od takich czynników, jak dostępność mieszkań, pracy i infrastruktury społecznej.

Jest oczywiste, że rozwiązanie problemu niedoborów kadrowych wymaga kompleksowego podejścia, obejmującego poprawę sytuacji demograficznej, stworzenie korzystnych warunków do życia i pracy na Ukrainie oraz przyciągnięcie międzynarodowych inwestorów.