Клерки, бонусы которых передаются на благотворительность или отдают другим членам коллектива, получают больше удовольствия от своего труда и лучше работают, выяснили ученые из США, чья работа вышла в журнале PLOS ONE.

В одном из экспериментов ученых из Школы бизнеса Фукуа при Университете Дюка ряду сотрудникам банка в Австралии предлагали 25-ти и 50-ти долларовые ваучеры для пожертвований любой организации-благотворителю от лица компании.

Оказалось, что работники, которые пожертвовали наибольшую сумму, указали на возросшее ощущение счастья и удовлетворения своей работой, по сравнению с теми, кто в благотворительности не принимал участия или отдал малую сумму.

Ученые также исследовали изменения в работе спортивной команды из Канады (11 человек) и фармацевтов в Бельгии (14 человек) после получения бонусов. Треть каждой группы могла выбрать, потратить ли бонусных $20 на себя или на своих коллег. В обоих случаях выяснилось, что работа коллектива ощутимо улучшалась, когда бонусы сотрудники выбирали передачу денег коллегам, а не траты на себя.

Исследование также выяснило, что подобные изменения в работе коллектива могут также нарастить доходы. В случае с продажами в фармацевтической фирме на каждые $10, которые работники тратили на коллегу, компании зарабатывала $52 на продажах.

"Результаты трех исследований показали, что небольшое регулирований премий сотрудников, перенос акцентов с них самих на других людей может, создать более альтруистическую, позитивную и продуктивную атмосферу на рабочем месте", - указывают авторы.

Напомним, вчера, 18 сентября, кадровики рассказали Корреспондент.biz о причинах провала украинцев на собеседованиях.

По материалам: РИА Новости

Инф. korrespondent.net