Подпунктом 164.2.1 пункта 164.2 статьи 164 Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 года № 2755- VI с изменениями и дополнениями ( далее - НКУ ) доходы в виде заработной платы , начисленные (выплаченные ) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора ( контракта ) включаются в состав общего месячного (годового ) налогооблагаемого налогоплательщика и является базой обложения налогом на доходы физических лиц .

В соответствии с подпунктом 14.1.48 пункта 14.1 статьи 14 НКУ заработная плата для целей раздел IV НКУ - это основная и дополнительная заработная плата , другие поощрительные и компенсационные выплаты , которые выплачиваются (предоставляются ) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону .

Вместе с тем , в соответствии со статьей 24 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР « Об отпусках » с изменениями и дополнениями (далее - Закон № 504) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.

При переводе на работу на другое предприятие сумма денежной компенсации за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия , на которое перешел работник .

Согласно подпункту 168.1.1 пункта 168.1 статьи 168 НКУ налоговый агент , который начисляет ( выплачивает , предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика , обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет , используя ставку налога , определенную в статье 167 НКУ .

Налог уплачивается (перечисляется ) в бюджет при выплате налогооблагаемого дохода единым платежным документом. ( Подпункт 168.1.2 пункта 168.1 статьи 168 НКУ).

Следует заметить , что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц возлагается на того работодателя , который осуществляет начисление компенсации и соответственно начисления и удержания в бюджет и социальные фонды .

Моментом выплаты такого дохода , является дата перечисления денежных средств другому предприятию , что является новым местом работы работника . То есть, работодатель должен выполнить все функции налогового агента.

Таким образом , так как суммы компенсации за неиспользованный отпуск в целях налогообложения рассматриваются как заработная плата и входят в состав общего месячного налогооблагаемого дохода работника , то они подлежат налогообложению налоговым агентом - работодателем на общих основаниях в том месяце , когда были начислены ( в данном случае - в месяце увольнения ) .

Поскольку сумма денежной компенсации было обложено налогом на доходы физических лиц работодателем по прежнему месту работы, было соответствующим образом отражено им в налоговом расчете по форме № 1ДФ , предприятие , на которое перешел работник , не должно показывать сведения о сумме выплаченной работнику компенсации в форме № 1ДФ.

ГНИ в Шевченковском районе ГУ Миндоходив в г. Киеве