В период экономической нестабильности многие предприятия обращаются к реорганизации. Подобный процесс может иметь несколько форм. Это так называемое слияние, раздел, присоединения, выделения или своеобразное превращение определенного субъекта хозяйствования. Очевидно, такая процедура часто оставляет свои последствия, поэтому основная задача юридического лица - сделать это максимально безболезненно для коллектива и прибыли и, конечно, с соблюдением действующего законодательства.

Предлагаем несколько общих моментов юридического характера, с которых начинается грамотная реорганизация с наименьшим количеством рисков для владельца и персонала. Регистрация решения о реорганизации предприятия выглядит следующим образом:

После принятия решения о проведении реорганизации вы должны сообщить об этом соответствующие органы власти. В едином государственном реестре (ЕГР) вносят запрос о процедуре реорганизации.

В это же время создают специальную комиссию по вопросам реорганизации, в которую входят все руководители компании. Проходят собрания, где определяются доли имущества и утверждаются основные документы.

Согласно ст. 59 Хозяйственного кодекса Украины, в течение 10 дней со дня прекращения деятельности регистрирующий орган должен опубликовать эту информацию на страницах специализированных информационных ресурсов. Это может быть специальное приложение к газете "Урядовый курьер", издания органа государственной власти или местного самоуправления.

Затем деятельность предприятия прекращается. Во время этого этапа разбираются с кредиторами, проходят проверки со стороны пенсионного и налогового органа.

Далее - составляют передаточный акт и подают его госрегистратору, который вносит в ЕГР запись о реорганизации. Разумеется, на пути существует немало юридических тонкостей. Если вы не уверены в собственной юридической компетентности, лучше заказать сопровождение в профессиональной юридической компании еще до начала самого процесса.

Что касается работников реорганизуемого предприятия, то по закону они получают персонально сообщение не позже, чем за два месяца до начала самого процесса. Вместе с тем владелец или иной руководящий орган должен предложить подчиненному другую работу.

Важный момент - в любом случае руководитель не имеет права уволить беременную женщину, мать ребенка в возрасте до 3 лет или одиноких матерей с детьми до 14 лет или инвалидами.