В 2016 году 67% украинских работодателей увеличили зарплаты своих сотрудников на 20%. Более чем в четверти компаний повышение коснулось всего штата. Следующий пересмотр окладов может быть аналогичным, но произойдет не ранее, чем в конце 2016 – начале 2017 года.

Об этом заявили эксперты hh.ua.

Главной тенденцией на рынке труда остается привязка системы оплаты к реальному вкладу специалиста в рабочий процесс. Чаще всего работодатели поощряют только ценных сотрудников. Однако индексация зарплат с привязкой к курсу доллара произошла не более чем в 3% компаний.

Большинство работодателей заявили, что не испытывают сложностей с выплатами зарплат, но в каждой шестой компании все же случаются незначительные задержки выплат, хотя в итоге долги погашаются в полном объеме. И лишь 2% работодателей признались, что у них есть большие проблемы со своевременной выплатой заработных плат.

Традиционно самые высокие зарплатные ожидания наблюдаются среди топ-менеджеров, наиболее скромные — среди студентов и специалистов без опыта.

Что касается сокращений персонала, то в 2016 году они прошли не более чем в 8% компаний. Как правило, избавлялись от рабочего и административного персонала, а также наименее эффективных сотрудников разных специализаций. При этом, работодатели прилагали максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных работников.

“Более, чем пятая часть “белых воротничков” боится потерять работу. Один из десяти уже попал под сокращение. Как показал опрос, большинство работодателей нарушают трудовое законодательство — предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию, не выплачивают материальные компенсации или освобождают “задним числом”, — говорит руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua Катерина Мащенко.

При этом, 29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса по всем направлениям, а это вдвое больше, чем в 2015 году. Прежде всего, речь идет об ІТ-, консалтинговых компаниях, фирмах, предоставляющих услуги для бизнеса, некоторых банках и производственных холдингах.

Такой же процент работодателей открывали вакансии точечно, определяя стратегические направления для развития бизнеса. В каждой пятой компании заменили сотрудников, которые уволились, а в каждой шестой в течение прошлого периода появилось всего одна-две новые вакансии.

Еще одной тенденцией отечественного рынка труда является повышение требований к соискателям без увеличения зарплатных предложений. Необходимость сэкономить и нанять менее “дорогого” специалиста остается актуальной для многих компаний.

“Но не думаю, что будут какие-то значительные скачки в заработных платах. Как показывает практика, компании пересматривают зарплаты либо в конце, либо в начале года. Если прибавки и будут, то опять-таки не выше 20%”, — считает директор по маркетингу hh.ua Ирина Брицкая.

Инф. finance.ua