Программа предназначена для менеджеров по персоналу, которые осознают важность:
- Перехода на качественно новый уровень квалификации в области управления человеческими ресурсами организации.
Основные цели программы:
1. Формирование системного представления об управлении человеческими ресурсами в организации;
2. Углубление знаний о содержании и формах работы с персоналом.
Основные тематические блоки программы:
I. Методология управления человеческими ресурсами;
II. Корпоративная культура организации;
III. Кадровый менеджмент:
- Кадровая политика,
- Традиционные и современные схемы найма персонала,
- Оценка и аттестация персонала,
- Формирование системы вознаграждения и методы мотивации,
- Обучение и развитие
Формы проведения семинара:
Программа построена на использовании активных методов обучения в форме индивидуальной и ой работы, что включает в себя: лекцию-диалог, ую дискуссию, анализ конкретной ситуации.
Продолжительность программы – 3 дня (по 8 акад. часов в день)
- Автор и ведущий тренинга оставляет за собой право его незначительной модификации в зависимости от специфики персонального состава группы и особенностей процесса протекания семинара.
Содержание программы:
Блок I. Методология управления человеческими ресурсами
- Стратегическое управление человеческими ресурсами.
- Кадровая политика на различных этапах жизненного цикла организации.
Блок II. Корпоративная культура организации
-Организационная или корпоративная культура?
-Роль кадровых процессов в формировании, поддержании и изменении организационной культуры.
Блок III. Кадровый менеджмент
1. Кадровая политика
- Принципы формирования служб управления персоналом.
- Цели и задачи управления персоналом.
- Функции, содержание и методы работы HR-менеджеров.
2. Традиционные и современные схемы найма персонала
- Современный рынок труда и его характеристики.
- Методы привлечения персонала (внутренние и внешние источники).
- Отбор персонала: принципы и методы.
- Методы оценки кандидатов при приеме на работу: интервью, анализ документов, анализ рекомендаций, тестирование, центр оценки персонала.
- Оценка эффективности найма.
3. Адаптация персонала
- Адаптация или испытательный срок?
- Принципы формирования программ адаптации.
4. Оценка и аттестация персонала
- Этапы аттестации, ее результаты.
- Основные методы.
5. Формирование системы вознаграждения и методы мотивации
- Современные модели определения размера и структуры заработной платы.
- Показатели эффективности работы сотрудников.
- Нематериальные формы мотивации персонала.
- Социальная политика фирмы.
6. Обучение и развитие персонала
- Цели внутрифирменного обучения,
- Определение потребности в обучении, оценка его эффективности,
- Методы и формы обучения персонала.
Тренер: РОГОЗЯНОВА Анна Михайловна. Профессиональные навыки:
- Аудит системы управления персоналом;
- Разработка и внедрение программ интеграции системы управления персоналом при слияниях и поглощениях;
- Разработка и внедрение стандартов объединенной компании;
- Разработка и внедрение внутренних положений (положение о найме персонала, корпоративный Справочник сотрудника, положение о зарплате и пр.);
- Организация поиска и подбора персонала, оценка общей и профессиональной компетентности кандидатов; подбор персонала для региональных представительств (Сочи, Екатеринбург); взаимодействие с рекламными и кадровыми агентствами;
- Разработка системы отбора на основе оценки компетенций;
- Разработка и внедрение адаптационных программ, «Введение» в должность новых сотрудников;
- Оценка работы персонала: разработка критериев оценки, форм и процедур аттестации, проведение аттестации;
- Разработка и внедрение схем оплаты различных подразделений; контроль начислений окладов и компенсационных выплат;
-Организация обучения сотрудников: изучение потребности по обучению, формирование плана и бюджета обучения, проведение тендеров и выбор компании-провайдера, оценка эффективности проведенного обучения;
- Диагностика корпоративной культуры, выявление внутренних ценностей компании, формирование плана развития;
- Формирование бюджета департамента;
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
-Организация работы департамента и контроль административно-хозяйственной деятельности;
- Представление интересов компании в суде;
- Мониторинг рынка труда и компенсационных выплат для различных отраслей.
В области консультационных проектов:
- Разработка системы базовых выплат для руководителей верхнего и среднего уровня производственного химического предприятия;
- Разработка системы оценки и обучения для руководителей верхнего и среднего уровня производственного химического предприятия;
- Разработка системы вознаграждения для нефтяной сервисной компании;
- Экспертирование проекта по разработке системы управления персоналом торговой компании;
-Экспертирование проекта по оценке профессиональных и управленческих компетенций руководителей межрегиональной транспортной компании.
Стоимость программы – 1 820,00 гривен. включая НДС
Даты проведения: 10-12 августа 2006 года
Справки и регистрация по телефону (044) 453-3445
«Управление персоналом для специалистов по управлению человеческими ресурсами»
2006-08-10 15:01:00
Увага!!! При передруку матеріалів з E-FINANCE.COM.UA активне посилання (не закрите в теги noindex або nofollow, а саме відкрите!!!) на портал "Фінансові новини E-FINANCE.COM.UA" обов'язкове.
WARNING! When reprinting materials from E-FINANCE.COM.UA, it is mandatory to include an active link (not closed in noindex or nofollow tags) to the portal "Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA" that remains open. WARNUNG!!! Beim Nachdruck von Materialien von E-FINANCE.COM.UA ist ein aktiver Link (nicht geschlossen in Noindex- oder Nofollow-Tags, sondern offen!!!) zum Portal „Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA“ obligatorisch. OSTRZEZENIE!!! Podczas przedrukowywania materialow z E-FINANCE.COM.UA, aktywny link (nie zamkniety w tagach noindex lub nofollow, ale raczej otwarty!!!) do portalu "Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA" jest obowiazkowy. Внимание!!! При перепечатке материалов с E-FINANCE.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Финансовые новости E-FINANCE.COM.UA" обязательна. |
Related News / Новини рубрики:
Die Ukraine steigert ihre Zwiebelexporte: Das Vereinigte Königreich ist ein neuer Markt geworden
New international railway route from Kyiv to Kosice: a joint project of Ukraine and Slovakia У 2023 році реальний ВВП України зріс на 5,3% Податкові новини (ДПС у Дніпропетровській області) 28.03.2024 На бирже в Стокгольме акции шведского ритейлера одежды H&M стремительно выросли Szwajcarskie banki zaczynają zamykać rachunki bankowe klientów z rosyjskim obywatelstwem Un prêt de 100 millions d'euros de la Banque de développement du Conseil de l'Europe dans le cadre du projet HOME. Indemnisation des biens détruits Ukraine erlebt eine allmähliche Stabilisierung der Rinderpopulationsdynamik EU invests in Rheinmetall to increase ammunition production Старт нерестової заборони на вилов риби: що потрібно знати |