• Main Page / Головна
  • Newsline / СТРІЧКА НОВИН
  • Archive / АРХІВ
  • Contacts / Контакти
  • RSS feed
  • This online newspaper has been in publication since September 9, 2005
  • Методы повышения эффективности управления предприятием
    2011-08-23 11:35:17

    Повышение эффективности управления включает в себя следующие методы: социально-психологические и социальные, применение которых обусловлено необходимостью повышения социальной активности работников предприятия, экономические методы, включающие экономическое стимулирование, организационно-административные, основанные на прямых указаниях и методы самоуправления как разновидность саморегулирования социальных систем.

    Социальные методы являются основными и выступают в комплексе, в соответствии с требованиями объективных законов. Эти методы определяют содержание всей системы управления предприятием и задают направление развития другим методам, применяемым для того, чтобы обеспечить повышение эффективности управления. К примеру, помимо экономического стимулирования в настоящее время широко применяется моральное стимулирование творческим трудом, социальной защищенностью, чувством причастности к деятельности фирмы и так далее.

    Социальные методы включают в себя методы социального нормирования, морального и социального регулирования, позволяющие упорядочить отношения, возникающие между целыми коллективами и отдельными лицами путем введения социальных норм. Методы морального поощрения и стимулирования применяются для поощрения работников и трудовых коллективов за достижение определенных успехов в своей профессиональной деятельности. Психологические методы управления направлены на то, чтобы регулировать отношения между работниками организации путем оптимальной расстановки персонала.

    Повышение эффективности управления осуществляется экономическими методами посредством экономического стимулирования, которое опирается на интересы работника предприятия. Основу этого метода составляет процесс формирования дохода предприятия и каждого работника с учетом личного вклада.

    Организационно-административные методы основаны на дисциплине, власти и личной ответственности каждого работника трудового коллектива за результаты своей деятельности. Выделяют несколько видов воздействия в рамках данного метода повышения эффективности управления: прямое указание, носящее обязательный характер и адресованное определенным объектам управления, установление правил, которые регулируют деятельность персонала, разработка рекомендаций по осуществлению тех или иных процессов и контроль за деятельностью предприятия и каждого отдельного работника.

    Самоуправление подразумевает участие каждого работника предприятия в решении вопросов, входящих в рамки его полномочий. На сегодняшний день, внедрение самоуправления на предприятии является наиболее актуальным, так как повышение эффективности управления предприятием во многом зависит от заинтересованности и творческой деятельности каждого работника, которые могут почувствовать и осознать себя в качестве полноправного участника управления процессами, протекающими на предприятии.

    e-finance.com.ua

    Увага!!! При передруку матеріалів з E-FINANCE.COM.UA активне посилання (не закрите в теги noindex або nofollow, а саме відкрите!!!) на портал "Фінансові новини E-FINANCE.COM.UA" обов'язкове.

    WARNING! When reprinting materials from E-FINANCE.COM.UA, it is mandatory to include an active link (not closed in noindex or nofollow tags) to the portal "Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA" that remains open.

    WARNUNG!!! Beim Nachdruck von Materialien von E-FINANCE.COM.UA ist ein aktiver Link (nicht geschlossen in Noindex- oder Nofollow-Tags, sondern offen!!!) zum Portal „Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA“ obligatorisch.

    OSTRZEZENIE!!! Podczas przedrukowywania materialow z E-FINANCE.COM.UA, aktywny link (nie zamkniety w tagach noindex lub nofollow, ale raczej otwarty!!!) do portalu "Finansovi novony E-FINANCE.COM.UA" jest obowiazkowy.

    Внимание!!! При перепечатке материалов с E-FINANCE.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Финансовые новости E-FINANCE.COM.UA" обязательна.

    E-FINANCE.COM.UA
    E-mail: info@e-finance.com.ua

    © E-FINANCE.COM.UA. Усі права захищені. При використанні інформації в електронному вигляді активне посилання на e-finance.com.ua є обов'язковим. Думки авторів можуть збігатися з позицією редакції. За зміст реклами відповідальність несе рекламодавець. Права на інформацію належать e-finance.com.ua.

    © E-FINANCE.COM.UA. Alle Rechte vorbehalten.
    Bei der Nutzung von Informationen in elektronischer Form ist ein aktiver Hyperlink zu e-finance.com.ua erforderlich. Die Meinungen der Autoren stimmen möglicherweise nicht mit der redaktionellen Haltung überein. Für den Inhalt der Anzeigen ist der Werbetreibende verantwortlich. Die Informationsrechte liegen bei e-finance.com.ua.

    © E-FINANCE.COM.UA. All rights reserved.
    When utilizing information in electronic format, an active hyperlink to e-finance.com.ua is required. The opinions of the authors may not align with the editorial stance. The advertiser is responsible for the content of advertisements. Information rights belong to e-finance.com.ua.

    © E-FINANCE.COM.UA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
    Podczas korzystania z informacji w formacie elektronicznym wymagane jest aktywne hiperłącze do e-finance.com.ua. Opinie autorów mogą nie pokrywać się ze stanowiskiem redakcji. Za treść ogłoszeń odpowiada reklamodawca. Prawa informacyjne należą do e-finance.com.ua.

    © E-FINANCE.COM.UA. Все права защищены.
    При использовании информации в электронном формате активная гиперссылка на e-finance.com.ua обязательна. Мнения авторов могут не совпадать с позицией редакции. Рекламодатель несет ответственность за содержание рекламных объявлений. Права на информацию принадлежат e-finance.com.ua.