И работодатель, и работник должны выполнять нормы закона. Если работодатель не уплачивает единый взнос на государственное социальное страхование своих наемных работников, то периоды, за которые не уплачены взносы, не учитываются в страховой стаж работника и не включаются в заработок для расчета размера социальных выплат и пенсий.

Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено , что страховой стаж - это период , в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию , и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей , чем минимальный страховой взнос . То есть, если работнику начислена заработная плата не меньше законодательно установленного минимального уровня и из нее уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины , то такой месяц полностью учитывается в страховой стаж и заработная плата за этот месяц учитывается для исчисления пенсии .

Если же сумма начисленной заработной платы , с которой уплачены взносы , меньше минимального уровня , страховой стаж составляет неполный месяц и исчисляется пропорционально заработной плате.

Обеспечение заработной платой работников не менее минимальных государственных стандартов и своевременная и полная уплата социального взноса - это обязанность каждого работодателя .

Граждане должны быть заинтересованы в том , чтобы работать официально и обеспечить себе социальные выплаты и гарантии. Среди которых: пособие по временной нетрудоспособности ; по беременности и родам ; по уходу за ребенком до 3 - х лет ; по потере трудоспособности в результате несчастных случаев ; путевки на санаторно - курортное лечение ; пенсионное обеспечение.

Напоминаем работодателям и гражданам, незарегистрированный должным образом работник рискует остаться без права на получение льгот и выплат , гарантированных государством , а работодателю грозят значительные размеры штрафных санкций.

ГНИ в Шевченковском районе ГУ Миндоходив в г. Киеве