Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двукратном размере.

Об этом сообщает Государственная служба Украины по вопросам труда, как сообщает сайт новостей финансовых рынков Украины и мира Elcomart.ua.

Стороны пришли к согласию о предоставлении другого дня отдыха в случае работы в выходной день, однако работодатель нарушил эту норму закона:

в случае выполнения предписания центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и устранения выявленных нарушений, в определенные предписанием сроки меры по привлечению к ответственности не применяются. При этом, если предписание об устранении выявленных нарушений, выданное инспектором труда, не выполнено – ​​будут применяться финансовые санкции в размере минимальной заработной платы;
совершение нарушения повторно в течение года со дня выявления нарушения – в двукратном размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.
Если стороны договорились компенсировать работу в выходной день в денежной форме в двойном размере, и работодатель нарушает нормы требований:

в случае выполнения предписания в установленные сроки меры по привлечению к ответственности не применяются;
если предписание не будет выполнено – будут применяться финансовые санкции в двукратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Инф. finance.ua