Оживление на рынках, традиционно предоставляющих украинцам возможность летней подработки: в строительстве, сельском хозяйстве и сфере обслуживания — обещает рост временных вакансий нынешним летом на 5–10% в сравнении с прошлогодним.

По данным руководителя Государственной службы занятости Владимира Галицкого, официальная потребность во временных сотрудниках по стране составляет порядка 14 тыс. человек — именно такое количество вакансий декларируют предприятия. Но реально на сезонных подработках задействовано в разы больше украинцев, поскольку многих из них привлекают мелкие и средние фирмы, не обременяющие себя легализацией штата.

Сфера услуг
Директор крымского центра кадровых технологий "Успех" Ольга Сергеева рассказывает, что с начала весны в их регионе уже отмечается рост предложения на 10–15% по сравнению с прошлым годом в таких сегментах, как гостиничное хозяйство, ресторанный бизнес и сфера развлечений. "Многие санатории и пансионаты в связи с кризисом в межсезонье сократили штат постоянного персонала в несколько раз, оставив по 20–30 человек. Большинство крымских детских лагерей зимой вообще не работали. В сезон же потребности среднестатистической здравницы в кадрах составляют не менее 150–200 человек, что заставляет их массово набирать новых сотрудников", — отмечает г-жа Сергеева. По ее словам, на пике спроса сейчас обслуживающий персонал (горничные, официанты), повара и технические работники (разнорабочие, электрики, столяры).

Хотя традиционно главным работодателем для гостиничных и ресторанных кадров на лето считается Крым, конкуренцию ему составляют также здравницы Одессы, Херсонской области, Мариуполя и других курортов, рассчитывающих на приток туристов. По словам владелицы херсонского КА "Фортуна плюс" Оксаны Улихиной, у них спрос на обслуживающий персонал в этом году увеличился на 10%. Впрочем, на фоне общего роста базы вакансий количество предложений от высококлассных гостиниц, наоборот, снижается. Эксперт по сервису отеля Palmira Palace Ирина Потоцкая говорит, что они стараются сгладить перепад в количестве отдыхающих в сезон и межсезонье, что позволяет содержать более-менее стабильный штат. В случае необходимости компания приглашает дополнительных официантов, горничных, а также технический персонал, например, для работы в садово-парковой зоне, обслуживания открытых бассейнов, пляжей. Но при этом предпочтение отдается претендентам из сформировавшегося за последние годы так называемого кадрового резерва, куда вошли специалисты, ежегодно приезжающие на работу именно в этот отель. Кадровики говорят и о росте базы летних вакансий для строительного персонала. По данным Ольги Сергеевой, в Крыму работы для мастеров будет на 5–7% больше, чем в прошлом году. Это связано с возобновлением работ на замороженных объектах. К тому же сейчас активно возводятся частные мини-гостиницы. Среди востребованных летних вакансий директор КА "Белая полоса" Наталия Хрущева называет также продавцов сезонного товара (сувениров, экскурсионных туров, мороженого, прохладительных напитков).

Сельское хозяйство
Уже с июня откроется не менее 2–3 тыс. вакансий и в сельском хозяйстве. По самым скромным прогнозам, потребности предприятий в дополнительных рабочих руках в этом году вырастут на 15–20%, что связано с ожидаемым расширением площадей под овощными культурами и сахарной свеклой, которые считаются наиболее трудоемкими. Самыми активными работодателями для желающих покопаться в земле традиционно остаются аграрные регионы страны: Херсонская, Николаевская, Полтавская, Винницкая области и тот же Крым. Представитель херсонской компании "Агро-Навигатор", специализирующейся на выращивании и торговле бахчевыми, Александр Зозуля говорит, что они уже сейчас объявили дополнительный набор экспедиторов, а с середины лета будут искать людей для работы в поле.

Несмотря на рост спроса, недостатка в кадрах нет
До кризиса работодатели не уставали жаловаться на дефицит сезонного персонала. По разным оценкам, им удавалось закрывать лишь 50–70% кадровых потребностей. В прошлом году ситуацию сгладила массовая безработица в стране. Потеряв надежду найти постоянное место, украинцы хватались за любую возможность поправить свое финансовое положение. И хотя в этом году официальная статистика фиксирует снижение уровня безработицы с 8 до 6%, недостатка в соискателях на временные вакансии, даже с учетом увеличения их количества, кадровики не фиксируют. По словам Ольги Сергеевой, география летней трудовой миграции в их регион в 2010 году обещает заметно расшириться. О желании потрудиться в сфере обслуживания массово заявляют студенты практически со всех областей страны, а также педагоги и медики из депрессивных регионов (Кировоградская, Винницкая обл.). На первый взгляд, тяга представителей отечественной интеллигенции к непрестижной в былые времена работе выглядит странно, особенно если учитывать тот факт, что большинство гостиниц обещают временным рабочим минимальные зарплаты в 900–1000 гривен в месяц. Официантам и барменам, по словам Оксаны Улихиной, и вовсе предлагается работать исключительно за проценты от выручки и чаевые. До кризиса ставки гостиничного персонала составляли порядка 1,5 тыс. гривен в месяц, а ресторанным специалистам предлагали оклады от 500 гривен. Тем не менее сейчас на одну вакансию в курортной сфере обслуживания претендуют не менее трех–пяти соискателей. "Гостиницы предлагают бесплатное проживание, а нередко и питание. Кроме того, работа там посменная, а значит, в свободное время приезжие могут практически бесплатно отдохнуть на море. Ведь нередко денег на путевку у тех же студентов или низкооплачиваемых педагогов попросту нет", — поясняет Наталия Хрущева.

Вакансии продавцов чаще всего интересуют жителей восточных регионов (Донецкой, Луганской, Днепропетровской обл.), которые нацелены не столько на отдых, сколько на возможность подзаработать. Их не смущают низкие стартовые предложения работодателей (ставки в 400–600 гривен в этом году продавцам сняли, оставив лишь процент от реализации продукции). Как говорит Ольга Сергеева, толковый продавец имеет возможность зарабатывать ежемесячно не менее 5–8 тыс. гривен, а начинающие гарантированно могут рассчитывать на 2,5–3 тыс. гривен. Выходцы из Восточной Украины претендуют и на строительные вакансии. Средняя зарплата, предлагаемая в сезон на крымских объектах квалифицированным мастерам, составляет 4,5–5 тыс. гривен в месяц, тогда как донецкие или луганские подрядчики декларируют оклады в 2 тыс. гривен.

Источник: Деловая столица

Инф. delo.ua