Согласно опросу, чаще всего, помимо зарплаты, компании оплачивают сотрудникам мобильную связь (14%). По сравнению с опросом–2010, число ответов «Ничего, кроме зарплаты» – значительно уменьшилось.

Консалтинговая компания «Навигатор» провела опрос на тему, «Что входит в ваш соцпакет?» (Что, кроме зарплаты, ваша компания дополнительно вам оплачивает?).

В итоге структура социального пакета в Украине–2011выглядит следующим образом:

   1. Мобильная связь (14%)
   2. Тренинги и семинары (10%)
   3. Проезд на работу или с работы (8%)
   4. Медицинское страхование (8%)
   5. Подарки к праздникам (7%)
   6. Служебный автомобиль (7%)
   7. Декретный отпуск (6%)
   8. Корпоративный медосмотр (6%)
   9. Оплата отдыха, турпутевок (5%)
  10. Питание на работе (4%)
  11. Затраты на личное авто (3%)
  12. Дополнительный отпуск (3%)
  13. Дополнительное образование (долговременное) (3%)
  14. Страхование жизни (3%)
  15. Негосударственное пенсионное страхование (3%)
  16. Аренда жилья (3%)
  17. Занятия спортом (2%)
  18. Льготные займы у предприятия (2%)
  19. Ничего, кроме зарплаты (2%)
  20. Детский сад (1%)

Появились корпоративный медосмотр и льготные займы

По сравнению с подобным опросом полуторагодичной давности, проведенного компанией «Навигатор» в феврале-марте 2010 года, в Украине значительно выросло число компаний, которые оплачивают своим сотрудникам такие позиции, как:

    * участие в тренингах и семинарах;
    * медицинская страховка;
    * дополнительное пенсионное или life-страхование;
    * проезд на работу и/или обратно.

Это объясняется тем, что в то время у многих компаний был разгар кризиса, в некоторых компаниях – его окончание. После утихания кризиса часть компаний просто восстановили такую льготу для сотрудников.

Кроме того, за полтора года значительно уменьшилось число ответов «Ничего, кроме зарплаты», что говорит об увеличении числа компаний, обеспечивающих своих работников какими-либо дополнительными материальными благами и льготами, помимо зарплаты. Также добавились новые элементы соцпакета, практически не упоминавшиеся 1,5 года назад, например корпоративный медосмотр и льготные займы у предприятия.

Все остальные показатели социального пакета остались примерно на том же уровне или в пределах статистической погрешности.

Все составляющие соцпакета должны иметь целью повышение лояльности и мотивации сотрудника. Вопрос в том, что в данный момент посчитают актуальным работодатели и что они смогут себе позволить.

Справка. Опрос проводился в сентябре-октябре 2011 г. Всего было подано 285 голосов. При голосовании можно было выбрать несколько позиций.

Источник: Рекрутинг в Украине

Инф. delo.ua