ДПІ у Кіровському  районі м. Дніпропетровська  повідомляє, якщо база нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то сума ЄСВ визначається як добуток мінімальної заробітної плати на ставку ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника.
Таким чином, підприємство має нараховувати єдиний внесок виходячи із мінімальної заробітної плати. При цьому, утримання ЄСВ із доходу найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати.
Як приклад, розглянемо випадок, коли пересічний херсонець працює на підприємстві на 0,75 ставки (основне місце роботи), а заробітна плата становить 1000 гривень.
В такому випадку підприємство має сплати нарахований ЄСВ за ставкою 36,76% (ставка умовна) у розмірі 447,74 грн. (1218,00×36,76%) – виходячи із мінімальної заробітної плати.
Натомість, ЄСВ із заробітної плати працівника буде утримуватись лише з фактично нарахованого доходу, за ставкою 3,6%, тобто виходячи із зарплати  1000 грн : ЄСВ утр. = 1000,00×3,6% = 36,00 гривень.
Такі вимоги встановлені Законом України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” та діють з 1 січня 2015 року.